​一个民族有担当，才能繁衍发展；一个政党有担当，才能执政兴国；一个人有担当，才能建功立业。对于领导干部而言，担当就是一块最好的“试金石”，可以检验领导干部忠诚于党的事业的纯度、硬度与高度。

领导干部担负着“兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、聚一方人心”的重大职责，是各地经济社会发展的决策者、指挥者和实践者，其思维意识一定程度上影响甚至左右着一个地方经济建设、社会事业及党员队伍建设的好坏。领导干部是否有担当，是否敢于担当，首先要看他面对困难问题时的态度。一个人面对困难问题时可能采取两种态度：一种是尽职尽责，迎难而上，认真分析，积极作为，全力解决；另一种则是见难低头，敷衍塞责，绕道而走，甚至推卸责任。采取何种态度应对，便可以集中反映和体现一个人的思想境界高低，也就能够看出他是否具有责任心，能否敢于担当。“在其位，谋其政，司其职，负其责。”领导干部是否具有担当精神，直接影响着决策水平和工作成效。因此，各级领导干部要从内心端正态度，培养敢于担当的自觉，不断涵养面对任务勇挑大梁、面对矛盾迎难而上、面对危机挺身而出的冲劲、闯劲、干劲。

领导干部的担当精神，既是一种政治品格，也是一种能力素质，只有通过坚持不懈地长期学习才能养成，才能在错综复杂的形势面前勇于负重、敢于担当。当前，我们正处于全面深化改革的关键期、决胜全面建成小康社会的攻坚期，尤其需要领导干部清醒地认识到自己的能力素质与履职要求的差距，要进一步提高学习意识，牢固树立经常学习、终身学习的观念，不断加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，打牢履职尽责、务实担当的能力基础。

打铁必须自身硬，铁肩才能担道义。面对实现中华民族伟大复兴中国梦的历史使命，领导干部唯有提振起敢于担当的精气神，练就善于担当的真功夫，谋在深处、干在实处、走在前处，进一步凝聚起人民群众的智慧和力量，把改革发展大业不断向前推进，才能创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的实绩。

亦言