​为进一步规范国企年轻干部履职用权，近年来，双湖控股集团建立有效监督工作机制，从严从实加强对国企年轻干部的教育管理监督。

双湖控股集团加强对基层年轻干部日常监督，每年开展基层年轻干部思想教育，每季度开展主题党课、座谈交流等教育活动，引导基层干部加强理论学习。紧盯入职、入党、提拔等关键节点，做实纪法教育培训，扎实开展任前廉洁谈话。注重“八小时之外”监督，重点关注年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，对苗头性、倾向性问题及时提醒。

“我们将持续完善国企年轻干部培养工作机制，创新监督方式和方法，全方位多角度把好年轻干部教育管理监督关，守住守好国企年轻干部干事成才的‘黄金期’‘关键期’。”双湖控股集团纪委负责人表示。

陈玉柱