​近年来，冈西镇党委突出实绩导向，构建选、育、管、用机制，坚持在干部选用、素能提升、管理激励上下功夫，锻造素质可靠、作风优良的干部队伍，为乡村振兴提供坚强的干部队伍支撑。

鲜明导向配强干部队伍。冈西镇党委始终把政治标准放在首位，依托兴村特岗人员招聘、强村菁英人员引进等渠道，进一步拓宽青年人才扎根基层的工作路径，将热心基层工作的青年干部充实到村居一线，完善村级干部后备力量人才库。坚持在一线考察识别干部，聚焦政治立场、德才素质、平时表现等，优先使用甘于奉献、敢于担当、实绩突出的镇村干部，注重培养农村后备干部和年轻党员，有效激活乡村振兴人才引擎。

精准培育夯实履职根基。冈西镇党委注重将教育培训抓在日常、严在平常，压实基层党支部主体责任，用好固定学习日、民主生活会、集中学习等，扎实开展理论学习教育，坚持用党的创新理论武装头脑。督促各村居常态化对党员干部开展教育培训，以学促干，不断提高文化水平。加强新老同志结对培养联系，为每名村级后备力量人才明确一名联系帮带责任人，在乡村振兴一线提高镇村干部履职能力。

严管厚爱推促担当作为。冈西镇党委坚持问题导向，以问题整改促工作提升，扎实开展镇村干部日常监督，持续优化干部队伍政治生态。结合基层减负部署安排，加强村级服务平台建设，有针对性地帮助群众解决实际困难，切实增强便民服务质效。聚焦政治素质、行为表现及群众反馈等方面重点，定期开展恳谈交流、群众测评，动态了解镇村干部的思想状况和工作实绩，营造良好用人环境，激活干部队伍发展动能。

陈星 刘洁