​今年以来，县总工会聚力发挥产改牵头作用，从深化劳动技能竞赛、加快人才培育、壮大产业工人队伍等方面持续发力，涵养新型产业工人队伍的“源头活水”，为全县高质量发展不断注入“新”动力。

创新载体，为产业工人成长搭建平台。围绕全县主导产业强链补链固链，举办供电系统台区经理专业技能劳动竞赛、第二届悦阳光伏企业技能比拼竞赛、第三届养老护理员职业技能大赛等技能比武活动13场次，组队参加国家、省、市技能大赛6场次。聚焦企业发展难题，在全省首创多部门联合制定出台《建湖县“劳模工匠助企行”活动实施方案》，成立“劳模工匠助企技术服务队”，开展技术帮扶、技术交流、技术攻关、“师带徒”等活动，带领一线产业工人打通科技壁垒，推进科技成果转化。截至目前，全县建成劳模和工匠人才创新工作室12个，破解技术难题17项，培育创新成果39个，上报“五小”创新成果项目7个，实现创新技术成果转化2个。

创新培育，提升产业工人综合素质。总结推广产改试点企业好的经验做法，依托建湖工匠学院，构建人才培育体系，打造高水平专业群，创建省级现代化实训基地2个、现代化专业群3个、优质专业2个，建成省级产教融合型企业1家。围绕全县重大战略、重大项目、重点产业，坚持上下联动，依托建湖中专、县技工学校，对企业基层管理人员、一线技术工人，实行轮训式学习、订单式培养、套餐制培训，举办无人机、家政、电商等技能培训班7期，开展企业新型学徒制培训、就业技能培训、创业培训等各类培训班58期，覆盖职工2000余人。积极推行第三方技能等级认定工作，打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道，今年开展鉴定批次32次，鉴定人数2241人，新增高技能人才401名。

创新模式，壮大产业工人队伍。紧盯企业用工需求，以职业院校、重点企业为依托，深入开展劳模工匠、省卓越技师“三进”活动，拓展产业工人成长渠道。进校园宣讲，讲述自身成长经历、奋斗历程，生动诠释劳模精神；进企业授教，让广大职工领悟劳模多年沉淀下来的精湛技艺，促进一线工人学有所长、学有所用；进车间带徒，依托创新工作室，开展“师带徒”活动，“师傅们”无所保留地“传”，倾尽所有地“帮”，竭尽所能地“带”，让一线年轻同志进入成长“快车道”。同时，深化产教融合，共促人才发展。以建湖中专为代表的职业院校，与60多家大中型企业共建“冠名班”“订单班”、现代学徒制等产教融合项目，建湖中专毕业生每年县内签约率稳定在 92%以上，对口就业率达 85%以上。产改试点企业县自来水公司，与5所院校进行校企合作对接，与3所院校签订合作协议，多名一线产业工人在学历、职称、从业资格等方面得到提升。

陈荣中