近年来，县卫健委致力促进基层党建与医疗服务有机结合、深度融合，通过树立“党建＋”理念，把引领作用发挥在一线、把战斗堡垒筑牢在一线、把最强力量汇聚在一线，为高质量推进全县卫生健康事业发展提供强有力的组织保障。

坚持“学”“做”同频，在“党建+政治引领”上持续用力

突出政治引领。认真学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，确保入脑入心。坚持委党委领导、基层医院党组织书记带头研学、深入思考，紧密联系自身岗位，研究贯彻落实举措，将全会精神转化为推动全县卫生健康工作的强大动力。

筑牢思想根基。始终把党的政治建设放在首位，严格落实“三会一课”制度，结合党纪学习教育，组织集中学习、交流研讨、警示教育，推动系统全体党员学纪、知纪、明纪、守纪，以坚定理想信念补足“精神之钙”。

高效履职尽责。全面推动落实公立医院党委领导下的院长负责制，深化“支部建在科室上”，全面实施“双带双培”行动，补齐公立医院党支部带头干事创业能力欠缺短板。全系统建成7个“双强”党支部，县人民医院创成市级公立医院党建示范医院。

坚持“知”“行”同向，在“党建+作用发挥”上精准发力

深化公立医院改革。坚持“以人民健康为中心”，把居民“少生病、少住院、看好病、少负担”作为医改目标，以党建引领医改、以医改促进党建工作。承办全省公立医院绩效考核专题研讨会，县人民医院成功创建三级甲等综合医院。全县新增名医工作室5个，邀请建湖籍在沪、在宁医卫专家回乡义诊2次，累计服务群众3500余人次。

推进县域医共体建设。按照“1+X+Y”建设路径，出台《建湖县紧密型县域数字化医共体建设三年行动方案》，明确工作目标和重点任务。会同县有关部门，成立县域医共体运营发展中心，优化调整基层医疗卫生机构岗位设置，建立医共体“总额付费、结余留用、超支合理分担”医保支付机制，着力构建整合型医疗卫生服务体系，县域内就诊率保持90%以上。

注重人才队伍建设。从优化执业环境、强化激励机制、加快引进培养方面入手，推动全县公立医院人才队伍整体素质不断提高。出台优厚政策，采取“一事一议”“一人一策”等方式全力招才引智。今年，多渠道引进各类卫生人才92人，其中基层招聘52人；组织申报省“333”第二层次人才1人，选派69名医护骨干赴北京、上海等地进修学习。

坚持“炼”“压”同步，在“党建+强基固本”上形成合力

强化制度建设。充分发挥党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，制定出台《中共建湖县卫生健康委员会委员会议事规则》《建湖县卫生健康委员会主任会办会会议制度》，严格执行“三重一大”事项集体决策制度。强化党支部参与科室业务发展、人才引进、薪酬分配、评优评先等重大问题决策。

强化廉政教育。不断深化“廉洁医院”建设，为医疗服务领域问题精准“把脉”，开出“廉洁处方”，引领守规矩、拒腐蚀、讲奉献、勇担当的卫生健康行业新风尚。结合开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治专项行动，形成典型事例1个、制度成果4个、为民办实事7件。

强化目标管理。落实党组织书记抓基层党建工作考核制度，实现党建工作目标管理，有效发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，形成推动公立医院党建工作的长效机制，助力全县公立医院高质量可持续发展。