​今年以来，建湖经济开发区总工会坚持以职工为中心的工作导向，聚焦制度化、规范化、程序化，强化职代会、厂务公开、集体协商等法定民主管理制度建设，新时代企业民主管理取得明显成效。

开发区总工会坚持以制度建设为根本，聚焦企业职代会规范化建设，找准切入点，压实工作责任，在制度的轨道上不断推进企业职代会深入发展。紧扣企业职代会制度建设面临的新情况，真抓实干，强基固本，制订《建湖经济开发区职工代表大会操作指南》，要求企业党组织切实担负领导责任，企业行政履行主体责任，把职代会写入公司章程，与管理相结合，纳入制度体系；企业工会履行职代会工作机构职责，组织职工代表认真参与职代会工作。将职代会制度与企业管理和企业文化建设有机结合、与解决职工“三最”利益问题有机结合，使职代会成为有效协调利益矛盾、构建和谐劳动关系的有效平台。目前，全区规模以上工业企业建会动态率达98%。

开发区坚持把厂务公开民主管理作为加强基层工会组织建设的重要内容，成立厂务公开民主管理工作领导小组，推动出台不同形式、不同模式的厂务公开民主管理经验做法。立足园区实际，积极构建程序合理、环节完整的厂务公开体系。在内容上，将企业规章制度、劳动合同和集体合同、社会保险缴纳情况、企业履行合同情况、职工劳动保护和环境、奖金补贴津贴分配等六大事项，通过职代会和公开栏、企业内部微信群等形式向职工公开。在程序上，由结果公开向全过程公开深化，由定期公开向常态化公开深化。同时，阶段性工作通过职代会按时公开，常规工作定期公开，热点问题及时公开，实现厂务公开常态化运行，厂务公开工作运作更加规范。

开发区总工会坚持以维护职工权益、维护企业发展为重点，不断扩大职工全员参与、全面参与和全过程参与，提高企业协商民主的针对性、实效性。坚持和完善劳动关系三方协商机制、区域性（行业性）集体协商机制，着力研究解决涉及企业发展和职工权益方面的普遍性问题；对于专业性、技术性强的协商事项，企业方和职工方邀请有关专家学者、律师、法律顾问等参与协商；涉及面广、影响面大的重要事项，由人社部门、工会组织、企业代表组织开展劳动关系三方协商。扎实开展“公开解难题、民主促发展”“我为企业发展献一计”等活动，让员工多渠道参与企业民主管理，致力打通关爱职工的“最后一公里”。

徐龙