​近年来，县委组织部把干部队伍建设作为服务高质量发展的关键抓手，坚持全链条发力，强化政治标准、鲜明用人导向，全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

鼓舞有为有位的士气。突出以实绩论英雄、凭实绩用干部，健全完善干部选任“事前、事中、事后”全周期工作机制，把功夫下在平时、目光聚焦一线，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，在招商引资、乡村振兴等一线提拔重用、晋升职级。实施优秀年轻干部“青苗成长”工程，畅通年轻干部跨板块、跨部门、跨行业交流渠道，建立“近期可用、中期培养、长期关注”的后备干部人才库，确保用时有人选、选择有空间。

营造比学赶超的风气。大力实施新时代干部履职能力提升工程，全面推行“1+9+N”教育培训新模式，创新打造“智库课堂”“企业家周末课堂”等载体，先后邀请中国人才研究会副会长李志刚、苏州大学孙立宁院士等20余名高层次专家教授来湖答疑解惑。分级分类举办新质生产力、产业发展等培训班16期、培训各级干部2100余人次。优化“到上级机关提升层次、赴发达地区开拓视野、去基层一线墩苗历练”等实践锻炼路径，持续选派85后、90后年轻干部到苏南先进园区跟班学习，125名年轻干部奔赴“四个一线”经历“风吹浪打”、接捧“烫手山芋”。

提升担当作为的底气。探索构建干部“担当指数”量化测评体系，建立工作实绩、负面表现“两张清单”，综合运用巡视巡察、审计、信访等各方面成果，精准识别、准确评价干部担当作为表现。认真落实“三个区分开来”，深化干部监督信息“双月通报”机制，划清可容的边线和坚决不容的红线，对秉持公心、摒弃私利和在改革推进中先行先试造成失误的9人进行容错纠错、17人予以澄清正名，用信任和保护撑起干部敢为的底气。