​近年来，县总工会立足新形势和新任务，以促进企业发展、维护职工权益为目标，坚持以职工为中心的工作导向，通过规范召开职代会、推进厂务公开行动、探索新业态集体协商等举措，不断推进民主管理工作制度化、规范化、程序化建设，推进新时代企业民主管理取得明显成效。

筑基增效，规范职代会制度。制订《建湖县职工代表大会操作指南》，为各类企事业单位开展职代会、职工董事职工监事等工作提供具体的操作规范，推动公有制企事业单位和百人以上非公企业普遍建立职代会制度，推动已建立职代会制度的企事业单位完善组织领导体制，规范职权程序，创新机制方法。在全县企事业开展以“争先创优”为目标的职代会星级创建活动，通过举办培训班、现场观摩等形式，组织基层单位向典型示范单位学习先进经验，力争做到“树立一家，带动一片”。积极跟进可落实的企业职代会提案工作进展，规定从提案到协商再到落实的“三步走”流程，确保职工代表提案落实回复率达95%以上。

创新思路，推进厂务公开。坚持把厂务公开民主管理作为加强基层工会组织建设的重要内容，成立厂务公开民主管理工作领导小组，推动出台不同形式、不同模式的厂务公开民主管理经验做法。立足镇街实际，积极构建程序合理、环节完整的厂务公开体系。在内容上，将企业规章制度、劳动合同和集体合同、社会保险缴纳情况、企业履行合同情况、职工劳动保护和环境、奖金补贴津贴分配等六大事项，通过职代会和公开栏、企业内部微信群等形式向职工公开。在程序上，由结果公开向全过程公开深化，由定期公开向常态化公开深化。同时，阶段性工作通过职代会按时公开，常规工作定期公开，热点问题及时公开，实现厂务公开常态化运行，厂务公开工作运作更加规范。

拓展载体，开展集体协商。建立“工会+法院+人社”劳动争议多元化解中心，联合为企业职工、新业态就业群体免费提供法律咨询、争议调处、困难帮扶、心理咨询、健康义诊等服务。紧盯快递物流、网约送餐等新领域，以货车司机等新业态群体为重点对象，指导和推动企业开展多形式集体协商，在全县形成许多集体协商成果惠及新阶层新群体的典型案例。扎实开展“公开解难题、民主促发展”“我为企业发展献一计”等活动，让员工多渠道参与企业民主管理，致力打通关爱职工的“最后一公里”。

陈荣中