​今年以来，县总工会坚持以职工需求为第一导向，以“春季集中要约行动”为抓手，稳步推进行业集体协商，建立完善“能级工资”薪酬激励机制，促进劳资双方互利共赢，提升集体协商质效。

突出“春季要约”，推动协商扩面。县总工会始终坚持党对集体协商工作的领导，不断完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，发挥集体协商在夯实基层治理基础、协调劳动关系中的重要作用。年初，以县协调劳动关系三方委员会名义向全县用人单位下发《集体协商提示函》，明确年度集体协商“春季集中要约行动”的目标任务和具体内容。今年“春季要约”内容，除原有的工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业病保护等内容，新增职工技术创新专项集体合同和“能级工资”专项集体合同，引导和激励职工积极参与到企业技术创新中来。积极督促规上企业签订集体合同，提高集体协商建制率。对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等企业，依法下达“整改建议书”，确保年度目标任务保质保量完成。目前，全县百人以上规模企业集体合同签订率达95%。

突出“行业合同”，推动协商提质。县总工会全面贯彻落实《江苏省集体协商条例》，稳步推进行业集体协商，发挥集体协商工作在维护新就业形态劳动者权益的重要作用。围绕“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的原则，紧盯道路货运、快递物流、网约送餐、家政服务、商贸流通、环卫保洁等新领域新业态，以货车司机等八大群体为重点对象，指导和推动企业通过集体协商方式，明确行业用工规范和劳动标准，让集体协商成果广泛惠及新阶层新群体。为了实现行业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，今年5月，县总工会先后与县交通运输局、县邮政管理局进行多层面、全方位沟通，在准备充分的基础上，召开2次行业集体协商会议，签订“1+3”集体协商协议，有效提高了货车司机、快递小哥等新业态员工的基本工资、女职工权益保护、职工劳动保护等方面的待遇。

突出“能级工资”，推动协商增效。县总工会聚焦技术工人群体，以技术革新参与薪酬分配为突破口，建立完善“技术等级+”协商机制，推行能级工资集体协商不断走深走实。开发区金秆公司树立“创新者胜，技高者强”薪酬激励导向，建立“技术等级+”协商机制，将职工技术等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套，构建多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的正向激励机制。今年以来，该公司有37名职工实现技能等级升级后每月增加基础（津贴）工资280元，7名在各级技能竞赛中获奖的职工拿到公司500元～1500元的一次性奖励。县污水处理公司通过集体协商，实施非职务类人才选拔管理办法，打通职工成长通道，拓宽职业发展空间，今年7月，6名一线化验人员通过选拔考核受聘为第一批非职务类岗位人才，绩效考核享受中层正职岗位系数。

徐龙