​今年以来，县总工会围绕“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的新使命，扎实开展“工会帮就业”“工会帮提薪”“工会帮维权”行动，全过程、宽领域保障和维护职工群众合法权益。

开展“工会帮就业”行动。县总工会紧贴经济社会发展需要，聚焦县重大工程、重大项目、重点产业，注重面向新职业、新技能的从业人员、就业重点群体和社会急需紧缺职业（工种）开展竞赛活动，鼓励和引导广大劳动者积极参与职业技能竞赛，促进教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，推动全县职业技能竞赛健康有序发展。通过开展各类职业竞赛、技能培训、创业指导和就业服务等，促进人才流动增加就业。今年上半年，联合人社部门、行业协会、经济园区开展“春风行动”、石油机械行业企业专场、“五一”专场、高新区专场、“产改”企业专场5场招聘活动，共吸引310家企业参与，提供就业岗位756个，求职者投递简历2791份，达成就业意向659人。

开展“工会帮提薪”行动。县总工会聚焦技术工人群体，积极拓展集体协商工作新思路，将“以技提薪”作为年度集体协商的切入点和着力点。今年“春季集中要约行动”，除原有的工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业病保护等内容，新增职工技术创新专项集体合同和“能级工资”专项集体合同。县开发区以技术革新参与薪酬分配为突破口，推行能级工资集体协商制度，建立健全“技术等级+”协商机制，将职工技术等级与薪酬、补贴等挂钩，引导和激励职工积极参与技术创新。县高新区树立“创新者胜，技高者强”薪酬激励导向，在全区推行“技术等级+”协商机制，将职工技术等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套，形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的正向激励机制。目前，全县实行能级工资激励政策的企业达到310多家。

开展“工会帮维权”行动。县总工会在职工服务中心设立律师维权工作室，聘请专业律师常态化为职工群众提供法律问题咨询，参与疑难复杂侵权事项的协商会商和职工维权督查，引导职工群众通过法定程序表达诉求，运用法律手段解决纠纷。加强“工会+仲裁”源头调解“找症结”，劳动者申请劳动争议仲裁时，仲裁受理部门引导其接受工会协商调解，县总工会依托劳动人事争议仲裁庭，及时介入协商调解，实现快速、高效、低成本化解劳动争议，让职工群众维权更加便捷，为构建和谐劳动关系按下了“快进键”。扎实推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系，提升化解矛盾纠纷的整体合力，推动各类矛盾纠纷及时化解，全力维护劳动领域政治安全。

张浩　徐龙