​庆丰镇谷庄村王松2005年辞去外地白领工作，回乡创业当猪官。他的事迹曾在《建湖日报》《盐阜大众报》宣传报道过。像王松这样的“新农人”在庆丰镇不下数十人。中陈村孙元棠也是当中杰出的“新农人”。几年前，孙元棠大学毕业后毅然回到家乡中陈村种植杂交稻制种。几年来，他不怕苦，不怕累，从田间地头的栽植、管理到打药治虫、拉花、收割，处处都挥洒着他的汗水。如今，他通过几年的辛勤努力，不断扩大制种面积，培育壮大制种产业规模，先后成立了创富家庭农场和江苏金瑞农种业有限公司。

近年来，庆丰镇党委围绕特殊人才队伍建设重点任务，瞄准乡村振兴核心人才需求，全面构建“新农人”人才培育新模式，多渠道吸纳有文化、有技术、有理想、有担当的“新农人”，加快打造以人才振兴引领乡村全面振兴的庆丰样板。

加强政策宣传，不拘一格引才来。一方面，充分发挥政策优势，在创业补贴、财税优惠等方面给予倾力支持，吸引返乡下乡大学生、退役军人、乡贤能人、农业新型经营主体带头人等优秀人才来镇创业干事；另一方面，积极申报黄海明珠计划和双创人才项目，并加大“走出去”招才引智力度，加强与江南大学纺织学院等科研院校、重点农业企业的合作，进一步宣传该镇现代化农业发展理念和发展优势。对现代高效农业、农产品精深加工、农业信息化建设等农业领域急需人才放宽年龄、学历等限制性因素，以“硬条件”和“软情怀”壮大该镇“新农人”人才队伍。

加大培育力度，千方百计助才成。坚持以现代农业需求为导向，系统实施“新农人”培育工程，让更多“新农人”加速成长、脱颖而出。健全人才培训体系。集聚农业创新资源，瞄准育种、循环农业、数字农业等关键技术和科技前沿，邀请农业职业经理人、农村电商经营人员、农业技术人员来镇开展专业理论培训。锻炼人才实践能力。组织“新农人”深入田间地头，开展实地研究，实打实地进行农业实践活动，将理论知识与创业实际相结合，推动“新农人”成为名副其实的“田秀才”“土专家”。鼓励“新农人”积极参与市县举办的兴农创业人才项目，争一流，做排头，在竞赛交流中锤炼自身过硬本领。

加深人文关怀，多措并举留人才。聚焦“新农人”政策保障、创业支持、家庭照顾等诸多关心热点问题，该镇竭尽所能，在财政资金补贴、农村金融贷款、行政审批提效、教育医疗保障等方面多支持、常关照。与此同时，将部分优秀“新农人”纳入村级后备人才储备军，鼓励“新农人”积极主动参与农村基层治理，提升“新农人”的社会归属感和集体荣誉感。此外，该镇党委常态化开展谈心谈话，每月邀请一次“新农人”代表谈想法、谈感受、谈实际，实实在在地为他们解决实际问题，给予“新农人”真真切切的暖心关怀。

戴忠娣 史文欣 周凤祥