“当前及今后一段时期，人社部门将以县委十五届七次会议精神为统领，紧紧围绕全县中心工作，服务重大项目和重点企业，持续推进就业创业、社会保障、人事人才等重点工作，为建设江淮绿心、打造千亿之城贡献人社力量。”日前，县人社局党委书记、局长葛步中说。

强化就业优先，持续提升就业服务水平。就业是民生之本，服务企业用工是促进就业最大、最好、最直接的现实路径。服务好企业用工，要系统谋划，统筹推进，采取一切有效措施，确保全年城镇新增就业5400人，支持成功自主创业1500人。聚焦企业用工需求。强化用工监测和调查，精准排摸重点企业、重大项目用工需求信息，提前预判、及早应对用工状况，做到动态响应、人岗匹配。搭建线上线下用工平台。线上依托江苏就业智慧“云”平台，通过苏心聘小程序，让企业和求职者不受时空限制，实现“双向交流”。线下打造全天候“不打烊”人力资源市场，重点举办中秋、国庆等重要节日专场招聘会，全年计划组织各类大型招聘活动60场次以上，帮助重点企业、重大项目招工。拓展外引人力资源市场。用好用活人力资源市场，引导和帮助企业与知名劳务公司开展合作，解决季节性缺工的矛盾。加强与青海、贵州等地劳务合作，动态满足重点企业、重点项目用工需求。积极帮助企业稳岗留工。持续实施国家和省新一轮失业保险援企稳岗政策措施，“免申即享”“直拨快补”落实各项惠企政策，全力稳保市场主体吸纳就业总量。

坚持引培并举，持续推进人才引育工作。人才资源是第一资源，产业人才是产业发展的重要要素。作为承担全县引才重任的部门之一，确保全年引进高校毕业生3000人以上，培养高技能人才3000人以上。紧扣产业需求招才。坚持把高校毕业生等青年群体就业工作摆在突出位置，放大“建湖有戏·才有未来”品牌效应，按照三大主导产业人才需求清单，实行“点单”引才。紧扣产业需求育才。充分发挥两所国字号职技校技能人才摇篮作用，指导做好专业调整、课程设置、校企合作等相关工作，为企业量产技能型人才。紧扣产业需求竞才。联合行业协会、总工会、共青团、妇联、残联等部门开展职业技能练兵比武活动，以赛促学、以学促进。紧扣产业需求留才。进一步优化“产才共建”服务模式，依托高校毕业生网络供需平台和“黄海明珠”人才申报系统，完善“一网式”“一窗式”人才服务体系，实现人才政策“云”宣传、绿卡“云”申领、待遇“云”兑现、诉求“云”受理，让人才感知“云”关怀、“家”温暖。

加强城乡统筹，持续完善社会保障体系。以灵活就业人员和中小型企业社保扩面为重点，全力突破城乡居民低档次缴费难点，努力提高社保扩面质效，确保全年新增企业职工养老保险9000人以上，工伤保险、失业保险各新增5000人以上。社会保障政策法规宣传走进社区。走进县城16个社区，利用小淮戏、政策口袋书等百姓喜闻乐见的方式，用百姓听得懂、记得住的语言把政策讲透、好处讲明。社会保障政策法规宣传走进企业。继续开展百名党员干部挂企服务活动，在问需于企的同时，送政策、送法律法规上门，与企业职工面对面交谈，与企业主现场沟通，以案释法、以法明理、以理服人，增强企业家社会责任感和依法为职工参保缴费的法律意识。社会保障政策法规宣传走进村居。以已参保人员连续缴费、低档次缴费人员提档缴费为城乡居保扩面征缴工作重点，会同税务部门走进村居、走进田间地头，动员有条件的村民“多缴多得、长缴多得”。加速推进“智慧社保”建设。依据省社保一体化平台，多让数据跑路，少让群众跑腿，持续推进社保参保缴费“码上”办、“网上”办、“一窗”办。大力推广“社银合作”，加速推进“暖心居保”示范点建设，满足办事群众“就近办”服务需求。