​近年来，县总工会围绕示范引领、培育沃土、素质提升等举措，为产业工人成长成才搭台子、铺路子，为产业工人架起了“成长阶梯”。

发挥劳模工匠示范作用。以县域内各级劳模、先进工作者、工匠人才为主体，成立5支各具特色、各有专长的“劳模工匠助企技术服务队”，开展劳模工匠、优秀教师“双进”活动，参与企业、行业关键技术和“卡脖子”难题攻关。一方面，以企业需求为导向，分批分次分专业组织劳模工匠服务队，走进东华纺织有限公司、海达管件集团有限公司等6家企业，把劳模课堂搬到车间、走进班组，开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动，为破解企业创新发展瓶颈发挥智囊作用，增强企业高质量发展内生动力。另一方面，针对文旅行业最新动态及企业人才需求，选派建湖中专等职业院校优秀教师，走进九龙锦江国际大酒店、悦湖金陵嘉珑酒店两家企业进行教育培训，让企业难题转化为学校科研课题，将“大堂变课堂”，在人才培养、专业建设、工艺改进等方面倾囊相授，帮助企业职工提升技术技能水平和创新创造能力。

搭建职工成长发展平台。在县工人文化宫打造职工服务中心，邀请劳模先进、行业专家，围绕新兴行业和前沿技术，对重点企业班组长进行专题培训，辐射带动更多职工进行项目攻关、技术创新。同步推进工匠学院建设，近期将对县技工学校、江苏军曼公司、蜻蜓农服3家单位，进行建湖工匠学院教学基地授牌，对建湖中专进行建湖工匠学院揭牌，打造职工技能素质提升、技术创新、协作攻关的综合基地。为助力产业工人成长成才，县总工会着力打造10个劳模创新工作室，与县职教中心联盟，构建“创新工作室+职业院校+企业”技能人才培养架构，按企业需求“订单式”培养技术工人，畅通职工提升学历和技术技能成长通道，架起工作室与学校直通车间、班组的“立交桥”，为产业工人队伍持续“造血”。

推动职工立足岗位创新。围绕企业发展和行业需求，开展“五小”评比活动，通过工会发动、劳模先进带动，提升“五小”活动的覆盖面和参与率。今年来，发放宣传资料1000余份，开展劳模大走访活动11次，摸排创新成果39个，上报“五小”创新成果项目7个，推动职工科技创新成果高效转化为企业生产力。聚焦新就业形态劳动者和新兴产业，深入开展主题劳动竞赛，将竞赛向中小微企业拓展覆盖。组织职工代表队参加市第二届网约配送员职业技能竞赛、市第二届集体协商技能竞赛，联合相关部门举办全县台区经理专业技能劳动竞赛、第二届悦阳光伏企业技能比拼竞赛，以高质量竞赛平台，引导职工在工作中比赛、在比赛中成长，快速适应岗位，成为行家里手，助推企业高质量发展。

陈荣中