近年来，县总工会突出党建、工建、“产改”一体推进，聚焦党建引领力、技能创新力、精准服务力，不断推动产改工作快落实、见成效，为全县产业经济高质量发展走在前列注入强劲活力。

提高党建引领力，把好产改“方向盘”。全面贯彻落实《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，坚持把抓好产改作为重大政治任务、政治责任、政治担当，切实加强领导，全面履行职责。在非公企业中深入开展以创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号，提升政治引领力、提升群众组织力为主要内容的“三创争两提升”和劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动，引导广大产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。坚持把产业工人队伍建设改革工作摆上突出位置，建立产改领导小组，将产改工作列为重大研究事项和重点改革督查事项，与中心工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核。广泛开展产业劳动和技能竞赛、群众性创新创造活动，激发职工创新创造热情，助力县域产业经济实现高质量发展。

提高技能创新力，增强发展“动力源”。创新技能培训机制，针对重点产业发展需求，开展双职技能提升培训活动，学校送技能培训进企业，企业组织职工进学校培训，开展现代学徒制试点、建立校企产教联盟合作形式，创新推进校企深度合作。推动建湖职校、建湖高级技校与西安石油大学、苏州大学等高校合作，与国瑞液压等企业联手，建成数控技术应用等3个省级现代化专业群，培养中、高级技能人才1200多人，每年向本土企业输送实用型技术人才1400多名。创新技能竞赛引领机制，立足产业实际，以劳动和职工职业技能竞赛、班组建设、工匠人才培育为抓手，深入开展职工“五小”群众性技术创新和职工三个“十大”创新项目活动，全面推进产业工人队伍建设改革向纵深发展。去年以来，举办十大工种12场次职工技能大赛，530多名选手参赛，60名选手分获一、二、三等奖，400名选手申报高级工。

提高精准服务力，画好职工“同心圆”。坚持以解决好产业工人“急难愁盼”为出发点和落脚点，做好服务大文章，提升职工对产改的满意度。扎实开展“进车间体验，与工人交朋友”体验式调研实践活动，积极探索新时代推进集体协商提质增效的新路径，将职工技术创新、工作能级等要素纳入收入分配中，写进职工技术创新专项集体合同。目前，全县规上企业集体合同、工资专项、女职工专项三项合同覆盖率达92%。维护职工权益。深化“法院+工会”“人社+工会”劳动争议多元预防化解工作机制建设，聘请专职律师为工会机关提供法律服务。

徐龙​