近年来，县总工会坚持以培养“知识型、技能型、创新型”产业工人为首要任务，聚焦技能提升、岗位建功、创新创造等关键环节，精准施策，搭建平台，助力产业工人成长成才。

筑好技能人才“蓄水池”。坚持以全县主导产业发展需求为导向，推进产教融合、校企合作、工学结合、协同育人。发挥县内建湖职校、建湖高级技校2所职业学校的优势，与西安石油大学、苏州大学等高校合作，与国瑞液压等企业联手，建成数控技术应用等3个省级现代化专业群，培养中、高级技能人才1200多人，每年向本土企业输送实用型技术人才1400多名。近年来，全县开展各类职业技能培训4万人次，发放技能培训补贴3882万元。目前，全县技能人才总量达8.5万人，其中，高技能人才总量达9328人。

打造岗位建功“大舞台”。坚持以劳动和职工职业技能竞赛、班组建设、工匠人才培育为抓手，立足全县产业实际，深入开展职工“五小”群众性技术创新和职工三个“十大”创新项目活动，全面推进产业工人队伍建设改革向纵深发展。去年，与县人社局联袂举办10大工种12场次职工技能大赛，530多名选手参赛，60名选手分获一、二、三等奖，400名选手可申报高级工。积极选拔优秀技能人才参加省市竞赛，13名选手在省第六届状元大赛、市首届家政服务职业技能大赛上获奖。县自来水公司实施非职务类人才选拔管理办法，打通一线职工成长通道，拓宽职业发展空间，职工最高等级享受中层正职岗位系数，激发了产业工人干事创业的热情。润阳公司创建“润阳课堂”线上培训课程，让职工技能培训随处可练，助推职工技能提升成长。润阳公司获“江苏省工人先锋号”“先进基层党组织”称号。

激活创新创造“动力源”。坚持以“蓝领精英培育”计划为统领，发挥劳模工匠示范引领作用，不断深化群众性创新活动，引导产业工人深耕、求精、拔尖、攀高，加快产业工人创新成果转化应用，全力推动创新精神和技能素质双提升，助推企业科技创新。目前，全县有国家级“技术能手”1人、“江苏工匠”2人，省市企业首席技师达45人，省市级技能大师工作室6个。建立健全多元化技能人才评价机制，县高级技校获制图员、汽车修理工、电工等12个工种的鉴定资质。在全省率先开展企业自主评价技能人才试点，玉人鞋业公司获制鞋工初中高等级自主认定资质，1家职业学校、2家企业申报了市级自主认定资质鉴定中心。近年来，全县累计开展职业技能等级鉴定2500人次。

徐龙​