2023年，高新区严格落实新时代好干部标准，突出政治建设、素能提升、实干实绩，聚焦园区发展需要，着力锻造一支政治素养高、履职能力强、品行作风优的领导班子和干部队伍，以党建“红”引领产业“绿”，助推高新区高质量发展走在前列。

以行引领，推动发展思想“先”行。高新区党工委始终坚持把党建工作纳入工作大局中去思考、谋划和推进，认真履行抓基层党建“第一责任人”的责任。定期召开党工委会，研究谋划基层党建工作，明确基层党建工作阶段性目标、任务和措施。该区主要负责同志率先垂范，为全区机关事业单位及村（社区）党员干部上专题党课5次，基层各党支部书记在支部内上党课。全区基层各级党组织先后开展集中学习100余次，组织交流研讨60余次。不断丰富党员学习形式，组建党员教育讲师团队，开展点单选学的形式，送学上门。用足用好县党性教育基地等红色资源，分批次开展沉浸式红色教育，引导党员干部在以学铸魂中感悟初心使命。落实全面从严治党主体责任，以严的总基调推进党内政治生活、组织生活，制定《责任清单》并强化运用考核结果，引导广大党员干部联系思想实际、工作实际，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，不断提高马克思主义理论水平和实践能力。

夯实基础，引导干部实干争“先”。基层是培养锻造干部的“练兵场”，高新区以党建引领为抓手，推动党员干部“走基层、接地气、练功夫”。10支专业招商组在项目洽谈初期即设立临时党支部投身“产业大招商”，全力摸信息、攻项目，及时将组织体系延伸至产业最前沿、项目第一线，成功招引普渡商服机器人等一批10亿元以上项目10个。积极策应打造“建效快”服务品牌，按照“一有二无三享”的要求，以干部敢为推动企业敢干，园区38名科级以上干部常态化挂钩服务72家规上企业，全面落实“兑现比承诺更重要”的服务理念，全力帮助悦阳、润达、鹿山、高测等企业拓市场、争订单、解难题，努力打造“四最”营商环境。实行导师制，建立青蓝结对培养机制，将10名年轻同志放在一线重点岗位磨炼，5人在为企业（项目）服务一线、3人在金融投资一线、2人在乡村振兴一线。

党建强链，激励职工勇当“先”锋。高新区党工委加强对非公企业的党建引领和党务指导，定期开展非公企业党支部书记及党务工作者培训，提升非公企业党务工作者党建工作水平。抓实非公企业党员职工学习教育，制定非公企业党员发展工作长期规划和年度计划，制定党的理论学习清单，下发党建工作提示，开展党员集中培训，督促自主学习，建立培训、教育、管理为一体的长效机制。在厂区内设立红色宣传栏，宣传党的方针政策、展示党员形象，设立党员先锋岗、党员责任区，组建党员攻关队，引导党员职工立足本职岗位、发挥先锋模范作用。围绕“组织建设共促、党员队伍共育、党建资源共享、精神文明共创、服务难题共解”，组织机关各支部与企业党支部有序开展结对共建工作，为企业梳理党务工作流程、解答党务工作困惑、提升党务工作水平。组建“为企服务红色先锋”队伍，推动机关干部“进企业、解困难、促发展”，及时帮助企业解决用工等各类问题，切实帮助企业提高发展水平。