今年以来，县总工会坚持以依法协商为先导，找准新就业形态劳动者和技术工人群体权益保障发力点，优化服务，精准施策，推动“春季集中要约行动”落细落实。

县总工会以学习宣传贯彻《江苏省集体协商条例》为先导，造浓依法开展“春季集中要约行动”的浓烈氛围。1 月9日，举办全县集体协商专题培训班，镇区（街道）基层工会干部、规模以上企业行政方和工会方代表、专职集体协商指导员100多人参加培训，市总工会派员为培训班作了《集体协商规范化操作实务》辅导，全面启动“春季集中要约行动”。同时，编印《江苏省集体协商条例》单行本1300多册，下发到县内企业法人、工会干部开展普法学习。组织企业职工参加《条例》知识竞赛，不断扩大广大企业、职工群众对集体协商的知晓率、参与度和满意度，实现由“要我协商”到“我要协商”的转变。

为加快集体协商专业化进程，县总工会从企业、社区等退休人员中筛选招聘5名专职集体协商指导员，加强对企业（行业）集体协商工作指导服务，组织他们走出去学习、走上去请教、走下去取经，派驻乡镇、开发区宣传集体协商、做好服务工作，提高集体协商质量，让集体协商成果更多惠及广大职工。围绕全方位保障技术工人群体和新就业形态劳动者权益，5名专职集体协商指导员深入企业（行业）广泛调查研究，找准协商的切入点和着力点。今年“春季集中要约行动”内容，除原有的工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业病保护等内容，新增职工技术创新专项集体合同和“能级工资”专项集体合同，持续完善薪酬激励机制。

为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，县总工会聚焦技术工人群体，以技术革新参与薪酬分配为突破口，推行能级工资集体协商制度，建立健全“技术等级+”协商机制，将职工技术等级与薪酬、补贴等挂钩，引导和激励职工积极参与技术创新。树立“创新者胜，技高者强”薪酬激励导向，在“技术等级+”协商机制中，将职工技术等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套，形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的正向激励机制。目前，全县落实激励政策的企业达到310多家。

徐龙​