今年以来，开发区总工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”工作原则，以“春季集中要约行动”为抓手，突出服务职工，促进劳资双赢，聚力推进集体协商工作提质增效。

为充分发挥集体协商在夯实基层治理基础、协调劳动关系中的重要作用，该区总工会积极推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，把集体协商工作纳入园区经济社会发展规划和省级开发区工作的目标考评体系中，健全推动集体协商提质增效的工作责任制和考评机制。建立集体协商联席会议制度，每年以区协调劳动关系三方委员会名义向全区规上企业下发《集体协商提示函》，明确年度集体协商“春季集中要约行动”的目标任务和具体内容。今年“春季集中要约行动”内容，除原有的工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业病防护等内容，新增职工技术创新专项集体合同和“能级工资”专项集体合同，持续完善薪酬激励机制。同时，对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为的企业，依法下达“整改建议书”，确保年度目标任务保质保量完成。

开发区总工会十分注重将集体协商工作与产改工作紧密结合起来，聚焦技术工人群体，以技术革新参与薪酬分配为突破口，推行能级工资集体协商制度，建立健全“技术等级+”协商机制，将职工技术等级与薪酬、补贴等挂钩，树立“创新者胜，技高者强”薪酬激励导向，引导和激励职工积极参与到企业技术创新中来，为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍打下坚实基础。在“技术等级+”协商机制中，核心内容是将职工技术等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套，从而形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的正向激励机制。在首批开展能级工资协商的试点单位中，环宇公司有47名职工实现技能等级升级后每月增加基础（津贴）工资300元，21名在各级技能竞赛中获奖的职工拿到公司500元～2000元的一次性奖励。目前，全区落实激励政策的企业达到210多家。

该区总工会注重将学习宣传贯彻《江苏省集体协商条例》与“春季集中要约行动”结合起来，编印《江苏省集体协商条例》单行本1300多册，下发到区内企业法人、工会干部开展普法学习。组织企业职工参加《条例》知识竞赛，不断扩大广大企业、职工群众对集体协商的知晓率、参与度和满意度，形成良好的舆论声势和社会氛围。 　

徐龙​