10月26日，县供电公司红色夜校如期举办，为青年员工讲解公司优势指标的管理经验和先进做法，提升青年员工的综合素质，努力打造一支结构合理、技术精湛、能力突出、作风过硬的人才队伍，为公司跨越式发展提供人才支撑保障。

红色夜校培训是该公司实施青年素养提升行动的举措之一，共分为调控、输变电运检、配电运检、营销、三新供服五大专业组，至今共举办31期，共计有65名青年员工围绕150个课题参加专题培训。为进一步推进青年员工职业生涯发展，促进青年员工成长成才，该公司组织开展青年员工入职“第一个十年”青年员工成长积分评比，参加人员为公司入职十年青年员工。根据员工入职年限，分为入行培养期、成长培养期、成熟培养期、成才培养期四个阶段，从基础信息、履职业绩、成果成效等维度，以量化积分的方式对青年员工成长情况进行评价，真实客观反映青年员工成长状况，积极引导广大青年员工立足岗位、高效履职、提升素质，助力公司高质量发展。

自实施青年素养提升行动以来，该公司深化“青年大学习”，通过红色夜校提升学、研习小组研讨学，不断提升青年自我教育的内生动力、青年理论武装的硬实力、青年思想内核的向心力，引导青年激发奋斗精神、勇担历史使命。组织青年广泛开展以扶贫济困助残、助力生态文明、服务乡村振兴、参与社会治理为主题的志愿服务活动，动员和组织青年发挥知识技能特长、参与志愿服务，为社会和谐发展贡献青春力量。2022年，该公司服务“苏北美丽乡村行”志愿服务项目先后荣获“2022年江苏省青年志愿服务项目大赛”二等奖、首届盐城市志愿服务项目大赛银奖。

通过系列培训活动，目前，该公司专业指标排名总体呈上升趋势，“输电线路强迫停运系数”“获得电力指数”两项指标提升显著，全省排名第一。　　

韩晗　肖兵​