近年来，建湖经济开发区主动实践探索、勇于创新突破，全力打造具有园区特色的产改品牌，推动全区产改工作不断向纵深发展。截至目前，全区共有产改试点企业33家，产业工人9000多人。

作为全县经济建设“主战场”、产业发展的“主阵地”、产业工人的“集聚地”，建湖经济开发区党工委、管委会高度重视产改工作，成立产改工作领导小组，将产改工作纳入《建湖经济开发区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，同时纳入年度改革重点事项，明确80多项改革创新举措，形成党工委统一领导、总工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。坚持“党建带工建、工建助产改、产改促发展”思路，将基层工会组织建设与“两新”党建工作有机结合，全力打造党工共建劳模创新工作室，下好党工共建“一盘棋”。坚持用党的新思想、新理论武装产业工人头脑，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设改革的重要讲话重要指示精神，在思想淬炼中汇聚起产业工人队伍奋进新征程的共同意志。

牢牢把握改革的正确方向，把提升产业工人素质能力作为产业工人队伍建设改革的核心要素，在搭建舞台、技能提升、产教融合、人才评价上做文章。截至今年9月底，全区技能人才总量达3.5万人，其中高技能人才总量达3328人，比上年增加近一成。

始终引导产业工人围绕全区经济社会发展大局，发扬干事创业的时代精神，立足岗位、力争上游。紧扣产业转型升级，充分发挥广大产业工人主力军作用，围绕高端装备、电子信息、新能源等三大主导产业技能人才需求，积极探索开展新型学徒制培训，先后与盐城技师学院、盐城生物工程高等职业技术学校达成培训协议，购买高端智能装备、新能源等行业高端培训项目，着力培养一批企业急需的数控车床、加工中心、太阳能电池等专业高技能人才。近年来，开展各类职业技能培训4万人次，有效助力产业迈向价值链中高端。

牢固树立产业工人主人翁精神，大力推进职代会、厂务公开、职工董事等制度建设，促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐，在企业发展过程中充分体现产业工人的意志。积极构建总工会、法院、企业工会三方对接调解制度，与司法部门联动开辟职工绿色维权通道，与宣传、司法、人社等部门联合开展普法宣传活动，全力打造劳动争议纠纷系统集成工作模式，切实保障职工合法权益。组织企业负责人和一线产业工人旁听仲裁庭，提高劳资双方依法用工、合理维权的水平。

坚持把“安康杯”竞赛作为一项长效工程，让职工人人参与，有力提升了广大职工安全健康意识。深入重点工程、高温作业企业组织开展夏季送清凉、送安全、送健康“三送”活动，分批次组织基层职工代表参加疗休养。常态化开展“双节”送温暖、大病帮扶、金秋助学、女职工“两癌”筛查、生活救助和困难劳模帮扶，不断提升职工幸福感、获得感和安全感。　

徐龙​