​自我县开展编外用工清理规范三年专项行动以来，县委编办通过实时督查、严格审批、强化联动等方式，全力助推编外用工清理规范工作按时序到位。

紧盯不放，把握编外用工清理的“节奏”。严格贯彻月督促、季通报、年督查的方式，每月中旬对有清理规范任务的单位下发《编外用工清理规范情况进度统计表》，实时了解编外用工清理规范任务完成情况及取得的阶段性成效，同时督促各单位科学制定《编外人员末位淘汰管理办法》，动真碰硬考核评比，年底核减考核靠后或末位人员。针对清理过程中的“拖、等、靠”等现象，每季度下发《全县编外用工清理规范工作通报》及函告，切实督促各单位强化责任担当，压实主体责任，提高清理规范效率。会同纪委监委、财政、人社等部门，对各单位编外用工清理规范完成情况进行检查验收，对在编外用工清理规范工作中行动不力或弄虚作假的，严肃追究相关人员责任，以责任追究倒逼工作落实，确保编外用工清理规范工作落到实处。

严把关口，扎紧编外用工审批的“笼子”。为避免在编外用工清理规范过程中出现“边清理、边增长”的情况，县委编办对申请使用编外用工指标的单位严格审核把关。一方面，鼓励社会购买服务和服务外包，实现“用钱养人”向“用钱办事”的转变，在提高服务质量的同时，减轻财政负担。另一方面，存在超指标使用编外用工的单位在完成三年清理规范任务之前，原则上一律不予新招聘编外用工；对于确因工作需要使用编外用工且有空余编外用工指标的，需严格履行审核报批程序，经批准后方可使用编外用工，从源头上遏制编外用工再次无序增长。对弄虚作假、敷衍塞责，擅自使用编外用工的部门单位，提请编委研究，暂停其编制事项办理（如公务员招录、事业单位招聘、编制及职数调整等）。

强化联动，念好编外用工管理的“紧箍咒”。县纪委监委、县委编办、县财政局、县人社局严格按照《关于进一步规范编外用工管理的通知》文件规定，各司其职、协调联动，形成从编外用工指标核定、用工审批、人员招录到经费核拨的管理闭环。印发《关于规范全县编外用工实名制管理的通知》，明确编外用工备案、核增（减）手续、时间节点，确保实时准确掌握全县各板块、各部门编外用工人员信息。从源头上遏制单位擅自使用编外用工情况的发生，进一步巩固编外用工清理规范工作成果，建立长效化管理机制。同时将编外用工规范管理纳入巡视巡察、选人用人专项检查等工作当中，进一步强化编外用工管理的权威性和严肃性。

边丽