近年来，县总工会根据职工实际需求，坚持“四个推动”，完善职工疗休养基地建设，丰富疗休养内容，提升疗休养精神内涵，让职工感受到工会“娘家人”不一样的温暖。

推动机制建设，提升疗休养精神内涵。县总工会把疗休养工作列入全年重点工作计划，成立领导小组，出台疗休养工作意见，按照县总工会统一指导、各基层工会组织开展、相关费用分级承担的原则，统筹部署，周密安排。根据年度职工疗休养计划，由县总工会、疗休养单位与疗休养承办单位共同协商确定职工疗休养标准，原则上每人每天不超过600元。县总工会对机关事业单位、国有企业组织或参加的职工疗休养，按照200元/人予以补贴；对非公企业组织或参加的一线职工疗休养，按照500元/人予以补贴。

推动职工疗休养真正做到提质扩面。县总工会积极举办职工疗休养示范班，通过示范引领、上下联动，深入推进职工疗休养工作提质扩面。突出工作导向，聚焦做大做强做优高端装备、新能源、电子信息三大产业，助推民营企业高质量发展，新就业形态劳动者劳动权益保障等重点工作，重点安排技术工人、优秀职工和新就业形态劳动者等群体参加疗休养活动。鼓励基层工会遵循因地制宜、因需制宜的原则，采取灵活多样形式组织开展活动，为职工提供专业化服务。

推动基地建设惠及更多职工疗休养。县总工会加强对基地的分类管理，严格对照职工疗休养基地建设标准，指导基地强化服务意识、加强业务培训、提升服务品质，培育基础条件优良、服务设施完善、发展前景向好的重点基地，推动基地提档升级。充分利用九龙口湿地、红色、生态等资源，打造有内涵、有新意、有亮点的疗休养经典线路，打造富有工会特色的职工疗休养服务品牌。

推动区域交流，丰富职工疗休养内容。县总工会加强区域间特别是友好结对和长三角地区工会间的交流协作，开展疗休养互送活动，推动疗休养基地横向纵向交流合作，通过实地考察、学习交流、宣传推介等方式，加强疗休养资源共享，建立互送职工疗养机制，促进互学互助、共同发展。坚持采用高水平“走出去”和高质量“引进来”的方式，充分利用优质疗休养资源，为职工提供多样化的疗休养体验和服务。

路燕​