李旭   徐品德   陆华祥

袁明伟（左）

5月7日，人力资源和社会保障部在北京召开第十六届高技能人才表彰大会，江苏海达管件集团有限公司技术主管袁明伟被授予“全国技术能手”称号。

“干一行、爱一行、专一行、精一行”是袁明伟30多年从业经历的真实写照。2010年至2020年，他先后荣获“江苏省技术能手”“江苏省企业首席技师”“江苏省技能大师工作室”领办人称号，多次荣获市、县表彰奖励，2021年入选首批江苏省职业能力建设专家库。江苏海达管件集团有限公司在他和他团队的技术支持下，产能规模逐年提升，经营成本逐年下降，市场竞争力逐年增强。2022年，该公司实现开票销售6000多万元。

参与标准制订 赋能行业发展

江苏海达管件集团有限公司原来生产工艺一直处于落后状态，所加工的锻制管件坯料产品，均采用传统的“实心”模具锻压，造成了原材料的浪费，生产成本高，难以参与市场竞争。袁明伟通过多年的潜心探索和大胆创新，先后研制出锻制管件、钢制法兰模具等系列产品，并获实用新型专利16项。

袁明伟积极参与该系列产品国家标准的制订，先后参与起草《锻制承插焊和螺纹管件》GB/T14383-2008、《钢制承插焊、螺纹和对焊支管座》GB/T19326-2003等13项国家标准，有效提高了锻造行业企业的整体水平。

加快成果转化 推动行业共享

“每年可节约原材料成本38%左右，节约工时定额96万元，节约用电量58.7万度，节约刀具费33万元，提高工作效率达45%，年可为公司创造效益800万元。”江苏海达管件集团有限公司董事长李建谈及钢制管件锻坯带孔技术时赞不绝口。

为了使钢制管件锻坯带孔技术成果尽快转化落地，袁明伟在公司一住就是3个多月，除了吃饭睡觉外，所有的时间都扑在锻制管件、钢制法兰系列产品的研发和生产加工上。功夫不负有心人，钢制管件锻坯带孔技术成果历经100多天成功转化钢制，钢制管件锻坯带孔技术工艺得以问世，极大地提高了企业核心竞争力。

该工艺的发明创造，引起同行业的高度关注，并得到国家标准化委员会专家组的认可，在业内召开的多次会议上，安排袁明伟与会交流。随着钢制管件锻坯带孔技术工艺的推广应用，同行业的大部分企业纷纷采用该工艺，有效降低了生产成本。

精心传授技能 培育行业人才

随着市场竞争的日益激烈以及企业转型升级的需要，高技能人才已成为企业做大做强重要一环。袁明伟在为公司解决一项又一项难题的同时，通过传帮带，培养了一大批技术骨干。目前，该公司取得高级工证书的人员占员工总数的60%以上，技师占员工总数的8%。在2021年建湖县第十四届职业技能大赛中，该公司员工获得高级工证书16人、技师证书3人。

2020年，江苏海达管件集团有限公司与盐城技师学院联合开设技师班，开展新型学徒制培训，袁明伟任该班教师，培养技师人才，为推动高质量发展提供人才支撑。