近年来，县总工会着力打造适应新形势的复合型工会干部队伍，紧扣“三提升”目标，强化工会干部教育和培训，通过多形式、多渠道的培训方式，确保工会干部在教育培训中得以提升，不断推进工会干部队伍建设，提高工会工作效能。

注重培训需求，推进服务能力提升。县总工会结合实际，问需基层，增强指导，不断提高教育培训的针对性。设计优质培训内容，提前了解不同工会干部的学习需求和工作需要，深入了解工会干部在实际工作中存在问题，制定针对性的培训计划。培训分层次开展，将内容和级别相同或近似的培训放在同期，进行分层培训，避免需求不同的工会干部共同培训，提高培训效率。掌握不同工会干部的工作要求，培训内容联系实际工作需要和重点，理解工会干部教育培训的目的，指导基层干部开展学习。

注重培训内容，推进服务水平提升。开展“工会干部服务企业”活动，做到“六个服务”。服务企业工会组建、工（职）代会召开的组织工作；服务企业集体合同、工资协议的协商工作；服务企业用工需求工作；服务产业工人素质工程提升工作；服务企业普法教育、劳动保护监督检查工作；服务企业女职工特殊权益维护、困难职工帮扶工作。在服务中强化基层工会干部业务培训，提高工会干部的工作水平，增强工会干部创先争优意识。

注重培训模式 ，推进服务意识提升。开展“重点工作会战”活动。就工会组建、工资协商、新业态就业群体等重点工作，进行全方位指导。做到基层工会成立（换届）必到；基层召开职代会必到；基层签订集体合同、工资协议必到；基层举办技能比武、文体活动必到；基层发生突发性事件必到；基层开展送温暖献爱心活动必到。每年还举办一次“劳模论坛”专题讲座，将工作交流有机融入教育培训之中。

李婷婷​