近年来，县总工会聚焦主业，做实工会职工帮扶工作品牌，切实让职工帮扶服务工作更有温度、更有深度、更有广度。

健全帮扶网络。要求各企业建立职工服务点，在各镇、社区便民服务中心设置帮扶服务窗口，让帮扶工作更贴近基层一线职工。结合“分片包干”工作方法，建立工会干部联系服务企业工作制度，将全县14个镇区分为三个片区，工会干部分片负责联系，定期走访了解，及时收集掌握企业职工生产生活遇到的问题和困难，解决实际问题。

拓宽帮扶渠道。在积极开展“生活救助”“大病救助”“金秋助学”“两节送温暖”活动的同时，跟进国家和地方利好政策，让重点职工人群及时得到更多的关爱。2022年共帮扶78户困难职工家庭子女就学，为44户因病致困的职工发放医疗救助金35.72万元，向全县3500名一线环卫工人发放慰问金及物资约139万元，为200名有基础疾病的环卫工人免费赠送“江苏医惠保1号”，向新就业形态劳动者免费赠送专项保险613份。

优化帮扶形式。通过对帮扶制度优化和解困方式创新，县总工会积极探索帮困的长效机制和预防返困的有效途径。对因患重大疾病意外致困的职工，以“线下入户调查，线上核查比对”的方式，优化审核确认程序，增强帮扶时效性。在加大帮扶救助的同时，积极组织心理帮扶，通过走访慰问、谈心疏导鼓励困难职工迎难而上，点燃生活希望。帮助53名有一定技能和劳动能力的困难职工培训就业，联合县邮政储蓄银行发放职工创业贷24笔，补助贴息11.5万元，并带动82名下岗职工再就业。

路燕​