今年以来，县发改委按照打造“敢于担当、善于创造、激情干事的干部队伍”要求，坚持将提升干部专业能力作为加快作风转变、优化服务效能的重要抓手，深入开展“全员大学习、业务大比拼、作风大转变、能力大提升”岗位大练兵活动，掀起“学业务、强素质，练精兵、当能手”热潮。

立足“大学习”，夯实基础。把学习教育贯穿岗位大练兵活动始终，不断提升政治素养。全员制定学习计划，将《习近平谈治国理政》第四卷、《宏观经济管理》等作为大练兵活动的基本读本，依托党委理论学习中心组、支部主题党日活动、机关集中学习、个人自学等载体，开展系列活动。今年以来，组织开展政治理论、党性教育等专题集中学习8次，聚焦学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等进行专题研讨，撰写调研文章10篇，编印《发改专报》8期。

强化“大提升”，补齐短板。着眼专业能力提升，按照“缺什么学什么”的原则，组织开展招商引资、投资列统、信用建设等方面培训，全方位提升干部能力素质，切实克服“本领恐慌”。依托“发改大讲堂”举办优化营商环境、粮食物资保障、长三角一体化发展、政府投资项目管理等各类专题业务培训，采取“领导干部带头讲”“科室围绕岗位职责讲”等形式，对中心工作和重大热点难点问题进行专题讲授。党员干部通过精心准备、深入思考、上台讲授、相互学习，进一步提升思想认识、理论素养、业务能力。

推动“大转变”，改进作风。定期召开党风廉政建设专题会议，传达学习《中秋国庆期间纠“四风”树新风工作的通知》《吃喝风负面清单》等文件精神，筑牢思想防线。结合省委巡视反馈问题整改工作，扎实开展作风建设大排查活动，在业务研究、纪律执行、履职尽责、团队合作等方面，引导党员干部自我排查、深入反思、立行立改。认真开展监督检查，强化上下班纪律、疫情防控、工作作风等检查，及时指出发现的问题，跟踪问题整改落实。突击检查系统各支部党建工作、直属单位财务管理情况，共查找党建问题5项、财务问题2项，相关问题已全部整改到位。

着眼“大比拼”，真抓实练。坚持从工作实际需要出发，将岗位大练兵活动和履行岗位职责所需要的技能结合起来，切实以业务专业水平的提高推动工作绩效的提升。推动青年同志在系统内部交流，定期将青年干部调配到不同科室、不同岗位进行轮岗交流，促使干部去思考、去学习、去适应，充分激发干部潜能。今年以来，共轮岗交流干部7人。开展“青年干部业务大比武”活动，参赛选手以PPT形式展示本单位（科室）大比武研究成果，通过现场评分、交流互动、领导点评等方式，对青年干部业务能力作出总体评价，年终评出县发改委“岗位大练兵标兵”。立足本职工作实际，建立大练兵集中测试题库，每季度随机抽题，组织集中闭卷测试，检验干部职工学习成效，以青年干部能力的大提升推动发展改革工作的大跨越。

于步清 孙建 芮珍珍​