为全面加强和提升队伍规范化建设管理水平，今年以来，县法院常态化抓好队伍管理监督工作，推动队伍建设走深走实。

突出日常管理。县法院始终把思想党建摆在突出位置，大力加强干部队伍教育培训，切实抓好补钙铸魂、立根固本、醒脑提神工作。院主要领导以身作则，做好示范，积极上好廉政党课，要求干警净化“社交圈”，做干净人。定期开展“警钟一小时”活动，利用反面典型案例教育，组织干警观看警示片，充分利用身边人身边事教育干警。坚持对庭审礼仪、诉讼服务、裁判文书上网等进行督查并问责。

突出节点监督。县法院始终坚持廉政谈话制度，在重大节日前，派驻纪检组与分管领导、分管领导与部门及干警层层落实廉政谈话制度，让“红红脸、出出汗”成为常态。在干警成长的关键“节点”进行提醒。今年，该院对提拔、重用的15名干警进行集体谈话，要求他们坚持从自身做起，讲规矩守纪律，在工作上、生活中严格要求自己，不触碰廉洁红线，落实好“一岗双责”，坚持率先垂范，发挥模范引领作用。对新入职的10名聘用制人员进行岗前培训，增强干警规距意识。

突出协同监督。充分发挥审管办、督察室等部门内部监督职能，健全完善各部门之间协调协作和内部监督制约机制，既用好问题“探头”、监督“利器”，又找到问题解决的“良方”。支持、配合派驻纪检组工作，放大监督“交叉火力”的叠加效应。持续推进“千名代表委员跟百案”活动，主动接受人大、政协、检察、新闻媒体和社会公众的监督，自觉养成在“聚光灯”“显微镜”下工作、生活的习惯。

 茆正国

​