近年来，县委编办紧贴新形势下机构编制监督检查工作的特点规律，积极探索行之有效的机构编制监督检查方式方法，取得了明显成效。

建立职数台账。对全县机关事业单位领导职数配备执行情况开展专项督查，梳理汇总后与组织部门进行核对校验，确认无误后形成干部职数核定与实配台账。同时，在今后工作中根据部门单位干部变动情况进行动态调整，并实时做好与组织部门数据对接和信息共享，会同组织部门严格执行职数预审工作，严把职数关口，从源头上杜绝超职数配备领导干部情况发生。

管准人员信息。通过机构编制实名制信息系统管理，对在编人员信息实行实时监控、动态管理，实名录入、即时上报制度，做到机构性质、编制类型、经费供给形式和人员身份等信息相一致，确保数据及时、详实、准确。同时严把编外用工使用关，对有编外用工清理整治任务的部门单位建立专项台账，进一步规范机关事业单位编外用工行为。

谋划制度保障。加强与纪委、组织、财政、人社、审计等部门联动，构建机构编制监督协调配合机制，通过日常督查、专项督查和精准督查等方式，凝聚督查合力，打造机构编制监督检查“一盘棋”工作格局。同时积极谋划出台机构编制监督检查办法等制度，进一步加强和规范机构编制监督检查工作，严肃机构编制纪律，推动机构编制监督检查工作科学化、规范化、制度化。

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