今年以来，县总工会切实把“工会改革系统集成机制”项目作为深化工会改革的切入点、关键点和着力点，探索建立六大系统集成机制，实施“工会内部+”举措推动工会机关职能部门业务有机整合，创新“+工会外部 ”模式推动各方资源要素有机融合，确保工会改革系统集成机制建设落地落实。

坚持问题导向，深入调查研究，建立提供改革依据的“五调机制”。聚焦工会工作的重点事项、基础领域和关键环节，深入开展调查研究，推进调查研究与履职尽责、推进工作与深化改革有效结合，更好地掌握一线实情、找准一线问题、破解一线难题，建立重点课题调研、专项工作调研、职工状况调研、领导蹲点调研、部室挂钩调研的“五调机制”，切实为工会改革决策提供支撑依据。

聚焦主责主业，扛起工会担当，建立助力地方发展的“五助机制”。聚焦打造先进制造业和战略性新兴产业集群、关键核心技术改造、星级企业培育、重点项目招引建设、“放管服”改革以及产业工人队伍建设改革、乡村振兴等重点工作，建立助力产业培育、助力企业做大、助力产改前行、助力乡村振兴、助力幸福建设的“五助机制”，充分发挥工会在地方经济高质量发展和现代化建设中的思想引领、行动助力作用。

借助社会力量，拓展服务内涵，建立改进工作方式的“五直机制”。围绕工会改革发展，借助社会力量，在企事业单位设立工会改革联系点，从一线劳模、技术骨干、创新能手及工会代表、委员中选拔改革观察员，建立寻策问计直到一线、宣传贯彻直抵基层、政策解答直达主体、经验做法直接分享、问题需求直达部门的“五直机制”，不断拓展工会服务内涵，提升工会服务效率。

重抓精准帮扶，加强人文关怀，建立迎合职工需求的“五必机制”。立足服务职工“小项目”，抓实惠民暖心“大工程”，常态化开展一年四季送温暖活动，做实“安康三送”等工作，建立有需必送（春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖）、有喜必贺（结婚、生育、获奖等）、有因必访（生病住院、帮扶人员、劳模先进等）、有难必帮（特殊群众、合理诉求、困难家庭等）、有惠必普（职工互助医疗保障、职工技能培训、就业援助、女职工“两癌”筛查、农民工求学圆梦等）的“五必机制”，擦亮工会帮扶品牌，切实让广大群众共享发展成果。

创新社会管理，加强法治建设，建立维护职工权益的“五率机制”。坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，加强尊法宣传教育、劳动法律监督、劳动争议化解、法援平台建设、集体协商推进，建立提高职工法律知晓率、企业用工监督率、职工依法维权率、职工法律援助率、劳资双方共赢率的“五率机制”，合力打造“一月一单位、一月一重点”的法治宣传工作品牌。

履行职责使命，扛起担当作为，建立加强自身建设的“五型机制”。坚持以党的建设为统揽，围绕工会职责使命，加强工会自身建设，扛起工会担当作为，建立学习型工会、赋能型工会、智慧型工会、建设型工会、服务型工会“五型机制”，让工会组织更加坚强有力、充满活力，进一步推动工会工作更高质量发展。

祁爱东　徐国茂　李婷婷​