单学阳

日前，县卫健委组织镇（中心）卫生院党政主要负责人年终集中述职考核，要求全县卫健系统19家镇（中心）卫生院院长（书记）对照年度工作要求，以履职情况、高质量发展考核指标、重点目标任务完成情况、业务收支情况及亮点特色工作等为重点，认真总结一年来的工作，并要求说明自身工作中存在的问题以及下一步工作的思路与措施等。

笔者以为，这是进行年终总结的一种好形式。其一，有利于进一步激发工作积极性。俗话说得好，是骡子是马得拉出来遛遛。一年下来了，本单位为民保健康工作情况到底做得怎么样，请向大家通报通报，工作是否已经尽职了？而且，台下坐的都是同行，说的必须实事求是，因为根本瞒不过大家。因此，有成绩的可以自信满满地晒业绩，而成绩不佳的则会局促不安地不知所云；工作亮点多者可以讲出很多个子丑寅卯，而成绩平平者则只能像挤牙膏……这样的活动坚持搞下去就一定能搞出士气，鼓足干劲。其二，有利于增进工作经验交流。外行看热闹，内行看门道。各镇医院的院长（书记）遇在一起交流经验，听一听别人家做法，可以触类旁通，更好改进本单位工作方法，提高自己。本单位好的经验亦可供别人家借鉴，有利于大家共同进步，把来年的服务工作做得更好。其三，有利于及时发现工作中的错误苗头。大家在交流新一年工作打算时，必定是仁者见仁、智者见智。很多好的主意一定会成为大家今后工作中的“金点子”，在服务群众健康的过程中发挥应有作用，使广大群众从中受益。但一些不适宜的做法如果没有及时被发现和制止，那也可能会带来不良后果，甚至会损害群众利益。而通过组织这样的活动无疑可有效避免出现此类不良情况的出现。