近年来，建阳镇积极推进村居党组织书记专职化管理，大力实施村居党组织带头人队伍整体优化提升行动，选优配强领头雁，提能强质塑体魄，严管厚爱激活力，全面提升村居党组织带头人队伍的整体素质能力，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

突出从严标准，在选人上把好“第一关口”。该镇明确专职书记岗位要求，合理设置年龄、学历、经历、技能专长等准入条件，按照基层择优遴选一批、能人大户回请一批、退役士兵选聘一批、机关事业单位下派一批的思路，选优配强“头雁”队伍，通过换届调整配强经济薄弱村、信访矛盾村、软弱涣散村3类村居书记，全镇22个村居书记全部实现“一肩挑”。拓宽发展空间，推荐长期在农村工作、政治素质高、业务能力强、致富本领高的村居书记担任各级党代表、人大代表。目前，该镇村居书记中2人是县党代表、3人是县人大代表，1人被评为市“千名领先”村书记。注重后备培养。注重从创业能手、退伍军人、乡土人才中发现培养一批年轻有活力、学历层次高、带富能力强的后备人才队伍，该镇已储备“兴村特岗”人员48人，在疫情防控、房屋征收等突击工作中发挥了重要作用。

突出素能提升，在培育上优化“第一课堂”。该镇积极推行“百名头雁”村书记导师制、村居书记结对共建机制，采取“集中理论学习+实景课堂实践”的模式，每年组织2次以上专项业务培训，不断增强村书记履职能力。本着“缺什么补什么”的原则，围绕产业发展、集体增收、社会治理等专题开展集中培训，着力提高村居书记执行党的政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强基层党建的本领。积极搭建平台，让村居书记在全镇招商引资、农房改善、信访稳定、“温馨家园”建设等各项重点工作中发挥积极作用，全镇6个村实施农房改善整村推进，新建4个新型农村社区919套住房，农村住房条件逐步改善。动态考核村居书记排名，对实绩突出、勇于做事、敢于担当的进行正向激励，及时总结村居在基层党建、带民致富、党风廉政建设、社会治理等工作中的好经验、好做法，通过各类媒体进行宣传推介。西尖村被评为省级特色田园乡村、市农房改善“十镇百村”示范村，形成了聚力谋发展、协力促振兴的干事创业氛围。

突出制度建设，在管理上筑牢“第一防线”。该镇建立专职化管理信息库，分别设立杰出岗、优秀岗、良好岗、一般岗和后进岗五级岗位，围绕抓党建筑堡垒、抓发展促增收、抓服务惠民生、抓治理保稳定等4个方面，通过目标承诺和项目清单管理，实行岗位动态晋升，评定出杰出岗村书记1名、优秀岗2名、良好岗5名。落实强强共建、以强带弱帮扶措施，制定发展壮大村级集体经济“一村一策”发展计划，选派“第一书记”到经济薄弱、软弱涣散村任职，拓宽村居发展思路，壮大村级集体经济。去年，通过农房改善、土地复垦和规模流转、公共空间治理等措施挖掘资源潜力，新增集体机动地433亩，村集体经营性收入新增近300万元，4个市定经济薄弱村全部摘帽。发布负面行为清单，定期开展村级财务检查，每年对全体村居书记进行一次集中审计，强化跟踪监督，及时约谈提醒，将村居书记职责权利、业务流程、工作成绩“晒”在阳光下，做到抓早抓小、防微杜渐。

 苏君   高长宏​