县人社局党委书记、局长   葛步中

回望党的百年奋斗史，眺望前进的奋进路，必须把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好。我们学习党史，就要赓续为民服务的精神血脉，扛起保障民生的时代担当。

人社部门一头连着政府，一头连着百姓，每一项工作都涉及到人，每一项举措都涉及到百姓的切身利益。作为一名人社系统的党员干部，必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，始终把人民放在心中最高的位置，努力让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。

抓牢民生之本，全力保就业。完善一次性创业补贴、创业带动就业补贴等创业扶持政策，取消不合理的限制条件，进一步调整创业贷的“资金池”。发展培育各类创业载体，培植一批创业典型，继续开展“访老乡、看故乡、建家乡”活动，引导在外能人返乡创业。突出企业主体地位，推行订单式、套餐式等新型多元培训方式，持续开展以工代训，提升培训层次，提高培训质量，培养更多高素质技能人才。继续与市内外高职院校深度合作，购买高端培训服务，年组织各类培训10000人次以上。组织实施好创业培训“马兰花计划”，年内组织创业培训1000人以上。

夯实民生之基，精准推扩面。按照“兜底线、织密网、建机制”要求，促进各项社会保险应保尽保，切实提升参保质量和待遇水平，为建设“幸福建湖”提供坚实民生保障。以断保人员、停缴企业为企业职工扩面征缴工作重点，以未实现首次缴费人员、低档次缴费人员为城乡居保扩面征缴工作重点，发布灵活就业人员缴费档次标准，宣传城乡居保财政补贴政策，鼓励低档次缴费群体向中高缴费档次转移，帮助其算好长缴多得、多缴多得的实惠账，通过宣传促进参保续保，确保纳得进、留得住、缴得足。

突出人才优先，建好“蓄水池”。突出问题导向、需求导向、市场导向，强化高端引领、技能支撑，建好人才“蓄水池”。组织人员“进校园、进机关、进楼宇、进企业、进社区”宣传“黄海明珠人才计划”，推动人才计划宣传由广度到深度。根据紧缺人才、高层次人才、高技能人才目录要求，研究制定事业单位“目录人才”招聘简易程序，提高引才效率。通过组织开展技能人才评价、技能等级认定、举办职业技能大赛等活动培养高级工、技师、高级技师等高技能人才，新增高技能人才300人，新增技师和高级技师15人。

构建和谐劳动，护住“稳定器”。坚持解决当前突出问题与建立长效机制相结合，维护劳动者权益与促进企业发展相平衡，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。建好全县劳动监察维权指挥中心，配置相应的硬件设施，实现市、县、镇（街道、区）维权执法信息互联互通，强化劳动监察维权实时监控，确保欠薪问题早发现、早介入、早处置。积极组织全县从事劳动人事争议调解的同志参加各类培训，为我县各调解组织创建部、省金牌调解组织建设打好基础。

建设“智慧人社”，业务提速办。打造以第三代社保卡为载体的居民服务“一卡通”，全面提升12333智能服务能力和水平，以信息化建设提升人社服务“一窗通办”“一网通办”。启动机关事业单位人员工资审批信息系统建设，推进“光荣退休一件事”“上班就业一件事”“社保卡一件事”。建立健全人员全覆盖、业务全囊括、线上线下有机结合的练兵机制，广泛开展技能比武，努力培育一批业务强、素质高、作风优的“人社业务通”“人社服务通”。