村、居两委换届工作开展以来，上冈镇党委高度重视，超前谋划，努力做到换届不换心，为加快实现人才兴镇、经济社会高质量发展创造有利条件。

综合研判选拔人才。在第三季度，该镇成立工作组，对45个村、居两委班子成员进行走访调研，重点抓住村、居班子配备、文化层次、综合能力和集体经济发展等情况，使能力强、有实绩、高素质的人才进入班子。同时，该镇会同镇纪委、计生、司法、公安等部门对村、居两委班子进行联审联查。

整顿软弱涣散组织。该镇抓住村、居两委班子换届契机，组织力量对个别组织涣散村居，制订整顿方案，通过调整班子、组织谈话等措施，加大整顿力度，确保不带问题投入换届工作。同时，对近两年整改转化的村、居进行回头看，确保整顿成效，努力实现换届换出新气象。

推行“班长”专职化管理。该镇深入推进村、居书记专职化管理，按照市、县配置“五专岗”的要求，激发班长们的工作热情。目前，结合半年工作述职评议，村、居班子满意率均达90%以上。

储备培养后备干部。该镇加大村级后备干部的培养力度，按照“三个一批”的原则，突出35周岁以下兴村特岗人员的培养。从各村、居大学生、退役士兵、种养能手中挑选一批素质好、热心农村工作的人员，到村居锻炼。将机关中年轻骨干下派到村、居挂职，通过参与农房改善、脱贫攻坚、环境整治等重点工作进行有计划培养。面向社会公开招聘优秀人才，充实到村、居服务岗位工作，为选拔合格村、居后备干部打下基础。目前，已招聘15人到村、居书记助理工作岗位锻炼。

彭岗　董鑫　王乃定