今年以来，宝塔镇把解决村级组织年龄老化、梯队不完整、工作后继乏人问题作为一项突出的工作来抓，先后考察录用进入村级干部岗位实践锻炼的年轻人30多名，为村级两委班子换届做好布局，增强干部队伍活力。

明确工作目标，压实推优工作责任。该镇根据农村基层组织建设要求，结合本镇村级组织建设现状，确立“四三三”梯队建设目标。即35岁以下的占干部总数的40%，45岁以下和46岁以上的各占30%，着力构建以中青年干部为主的村级干部队伍。为确保实现这一目标，该镇建立镇村干部引才荐才工作责任机制，明确提出镇党委班子成员每年推选优秀青年干部后备不少于1人，村居党组织书记推选不少于2人，并把推选工作纳入到党建工作内容，从责任落实上强化推优的刚性任务。

拓宽荐优渠道，活化人才推选源头。针对农村年轻人大多在外、就地推选门路窄的实际，该镇注重活化优选源头，采取乡土能人中找、在外创业成功人士中招、优秀退役士兵中挑、机关青年干部中派、回乡大学生中选等措施，强化人才储备库建设。去年以来，进入镇组织办人才储备库的村级干部后备就有102人，解决了优选人才不足的难题。《致全镇在外创业成功人士的一封信》中，镇党委呼唤年轻人加入到家乡建设中来，共同为家乡振兴贡献力量，得到了30多名心系家乡、奉献家乡、服务家乡的在外创业成功人士响应，主动回乡报名，接受组织挑选。

强化培养考察，实施岗前锻炼。抓好腾岗让位工作，对年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的落实专人劝退下岗，全镇先后劝退22人。与此同时，按照“德才兼备”要求，对进入人才库的人员进行常态考察，定期办班培训，对政治素质好、年轻有活力、带富能力强的及时优选安排实职锻炼，并以轮岗办法提升综合工作能力，一般岗位锻炼期为半年，主要为发展生态绿色经济、民生实事工程、信访稳定、社会志愿服务等与群众最直接、最贴近的岗位，让他们在工作实践磨炼中增长才干。目前，全镇已有10多名后备干部经过了3个以上岗位锻炼，具备独当一面开展农村工作的能力，为打造充满生机和活力的村级两委班子提供了人才支撑。    

单建祥　许琴　朱金华