​日前，恒济镇对近年选拔的兴村特岗人员进行一次集中谈话教育，这是该镇提升村级干部担当能力的又一举措。

近年来，该镇进一步选优配强、调优调顺村级领导班子，不断增强村级干部队伍干事创业、担当作为的底气和勇气。

提高选人用人“前瞻性”。系统谋划村级班子建设，常态开展村级干部队伍建设专题调研，实时掌握全镇村居领导班子运行质效、岗位空缺、后备储备等情况，有计划、有步骤、有重点抓好干部选培工作。近年来，该镇已调优配强村级干部27人，其中妇女干部4人、非党干部10人，促进领导班子搭配更加合理，结构更加优化。

健全年轻干部“培养链”。该镇全面梳理35岁以下年轻干部名册，根据年龄、学历、岗位等信息分类建立年轻干部人才库，强化动态培育，适时举办年轻干部政治修养、业务提升等专题培训班，有计划地选派年轻干部到基层一线、专业岗位磨炼摔打，让他们砥砺成才。今年5月初，对全镇在册的80多名年轻干部进行系统培训，并对13名年轻干部委以重任。

激发干部队伍“源动力”。该镇健全完善综合考核办法，放大典型示范效应，为村级干部干事创业加油鼓劲。积极发挥教育提醒作用，严格执行提醒、函询、诫勉制度，适时调整不适宜担任现职干部，倒逼干部担当作为、履职尽责。定期对村级干部队伍实施督查，及时曝光存在问题，传递工作压力，保持工作活力。

陶信　史武林　张超