近年来，庆丰镇采取多种举措，积极做好村（居）后备干部培养工作，为2021年村居“两委”班子换届储备人才，增强村级组织的战斗力、凝聚力。通过培养、选拔，目前全镇已确定42名村级后备干部。

建立实职锻炼制度。由现任村“两委”干部一对一帮助后备干部，通过言传身教，帮助其提高责任意识和工作能力。坚持“传、帮、带”，强化“老、中、青”结合，采取交任务、压担子等方法，安排后备干部担任村民小组副组长、村矛盾纠纷调解员等职务，参与村级事务管理，让其在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法经验，培养其敢干事、能干事、会干事、干成事的能力素质。

搭建帮扶锻炼平台。镇党委把提高村级后备干部思想政治素质摆在首位。镇、村两级党组织联合制定培训教育规划，定期组织培训班，组织村级后备干部学习党的基础知识、方针政策。同时，有针对性地对农业、农村专业知识、专业技能等开展“菜单式”培训，不断提高其理论素养及农村实用技能。今年以来，该镇组织理论业务培训、农村实用技术培训、学习考察等培训村级后备干部4次。

完善干部考评机制。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的原则，建立统一的村级后备干部队伍档案信息库。同时，对村级后备干部定期进行测评、考察，了解每个对象的思想状况、现实表现和群众认可程度。如政治思想、遵守村规民约等方面出现问题、工作能力欠缺、群众意见大、威信不高等，及时做好补充后备对象的确定工作。培养期满后，由村“两委”对帮带情况进行考核，考核结果列入在职村干部年终考核，并作为后备干部选拔任用的重要依据。

冯国军   任冠阳   周凤祥​