​当前，受疫情影响，大量企业面临复工复产人员招聘难的问题。针对“用工难”问题，县开发区创新思路、主动作为，坚持疫情防控和用工保障“两手抓、两不误”，依托区人才中心平台，系统运用互联网、大数据等新一代信息技术手段，强化企业用工需求监测分析，为企业提供精准化、个性化人力资源服务，有力确保经济社会大局稳定。截至目前，共为112家企业发布950余个就业岗位，推荐入职上岗210余人，储备员工800余人。

深化“线上招聘”模式，最大程度供需匹配。建立企业用工服务专员制度，实施“一企一策”，采取“送岗到企业、直聘到村（居）”等方式，解决用工短缺；充分发挥区人才中心平台作用，及时发布当前复工企业的用工需求，积极开展“春风行动”线上招聘、推广网上面试、就业指导、法律咨询等，精准对接网上求职者，最大范围把返乡务工人员用上去、把外地劳动力引进来。目前，举办线上招聘20余场、视频面试600余次，成功为润阳、日月、环宇、爱雷德等企业招工400余人。

探索“共享员工”模式，最大限度本地挖潜。依托“共享经济双创支撑平台”，动态监控企业用工需求，通过大数据深度分析，统筹闲置员工资源，创新助企用工机制，探索推出“共享员工”模式，促进本地劳动力就地就近就业。为让更多的企业和返乡人员知晓“共享员工”，该区开展“五个一”宣传活动，即：制作微信版《开发区致广大务工人员的一封信》、编发一条手机短信、悬挂一批楼标横幅、制作一个《开发区欢迎您》短视频、印发《开发区就业创业一本通》，将缺工企业的岗位信息、薪酬待遇、人文环境等情况进行广覆盖宣传，努力引导返乡人员留乡就业。

开启“专车服务”模式，最大力度外地引进。鼓励企业采取包车、定制化运输等“点对点”“家到厂”方式，组织非疫区员工返岗，包车费用由财政给予一定补贴。制定专车安全行车规范和疫情防控措施，严格按照核定载客人数的50%来安排乘客隔位、分散就坐，并配备必要的人身防护用品、车辆消杀用品等，有效保障返岗员工的身体健康。目前，润阳、爱雷德、风力士等多家企业和项目工地采用专车形式接送返岗员工200余人。

赵明亮　徐龙

图为企业员工在进行产品生产。

图为质检人员正在检查出厂产品。