​图为招聘单位向入聘人员介绍企业发展情况。

​图为企业员工上班前进行体温检测。

“工难招，人难留”，是不少企业的头痛之事，特别是今年春节前后受疫情影响，部分外地务工人员无法及时返岗，已复工企业用工紧张。为保障重点企业用工，高新区通过实施“精准服务、保障就业”工程，取得了阶段性成效。“今年以来，全区新增就业人数586人。其中，保障重点企业用工近400人，企业‘用工难’问题得到有效缓解。”2月25日，高新区人力资源部门负责人说。

宣传造势，精准发布招工信息

“我是在大润发显示屏上看到的招工信息。”“我是在小区门口看到的招工信息。”“我是在朋友圈看到的……”日前，在高新区悦阳光伏、江苏睿昕、英能新能源、贝肯新能源等重点企业人力资源部门，一个个前来应聘的人员纷纷告诉笔者。在今年疫情特殊时期，为了帮助复工企业缓解用工难问题，该区及时将重点企业招聘岗位信息，在全县大型超市、商城、交通要道口的显示屏上发布；区党工委下派100多名驻厂员深入企业，既当宣传员，又当战斗员，帮助企业解决招工复工难题；区宣传办在第一时间编写“就业何须去远方，家乡亦能创大业”招工宣传APP，发动全区人员转发至朋友圈；动员各村居，在全县20多个重点住宅小区，布置了近百块重点企业招工宣传戗板。

近年来，高新区先后招引落户了一批投资额度大、科技含量高、产业导向明、拉动能力强的好项目，经济韧性越来越足，为园区加快发展提供了强劲支撑。为切实化解企业招工难瓶颈，该区成立了5个专题招工工作组，赴江西、云南、河南等地开展异域精准招工活动，从江西新余的太阳能学校及劳动力市场，到云南沧源佤族自治县人力资源市场、河南省的西北地区，到处留下了他们的招工足迹；先后多次与县人社局一起，组织召开协助江苏悦阳、贝肯新能源、英能锂电池、5D智造谷、江苏弗洛瑞等重大项目招工会议，邀请周边乡镇人力资源中心主任及部分村书记参加会议，要求全区各有关部门、各村居，在思想认识上高度重视，在行动落实上从快从紧，在跟进督查上严肃认真，在招聘留人上灵活处理，形成为重点企业精准招工的强大合力。

群策群力，精准锁定返乡人员

“以前，我一直在上海一家企业打工，每月工资七八千。春节期间，长沟村商兰池书记知道我回家后，隔三差五给我发消息，提供园区招工信息，动员我回乡就业。”现在高新区一家企业上班的陈飞说，虽然工资少点，但能照顾家，感到很满足。

在高新区，像陈飞这样在外地打工，疫情期间回乡就业的员工还有很多。精准锁定返乡人员，给有求职需求的人员一封信，动员他们回乡创业就业，已成为该区为企服务的新常态。为帮助和支持返乡人员回乡就业创业，连日来，该区积极实施就业优先战略和更积极的就业政策，紧抓服务平台建设、就业托底援助等工作，建立了适应区域发展的就业工作目标管理，开展区域就业形势调研分析，优化就业创业资金风险管理体系。通过持续开展专场招聘活动，准备大量可供选择的用工信息，为回乡就业创业创造必要条件。

留人留心，精准服务在岗员工

“我们夫妻俩老家都是黑龙江的，原在宜兴一家光伏企业打工，工资待遇都很好。去年8月应聘到悦阳公司做操作工，妻子在采购部当文员，丈母娘也在悦阳的生产线上……”现在高新区悦阳公司二号线担任线长的刘继会说，现在一家三口都住在高新区为他们安排的集贤公寓里，解决了一直困扰他们的生活难题。

据了解，高新区共有工业企业80家，服务业企业26家，总职工数6320人，其中非建湖籍532人，有近百对外来夫妻、企业高管及高层次人才在该区创新创业。为留人留心，该区已在集贤公寓安排了132套三室一厅或三室两厅住所。

“前几天，园区主要负责人来检查指导招工复工情况，说还要给我们外聘的职工，在唐桥花苑协调安排40套‘夫妻房’。每当我们企业遇到困难，高新区有关部门总是第一时间倾力相助，十分牵挂企业发展，多次帮助招工、安排住所。今年疫情期间，又帮助我们招来200多名工人。园区各级领导高效务实，这里的投资环境真的很好，特别是服务十分到位……”江苏悦阳光伏科技有限公司行政副总王广社的一番话，道出了园区所有企业的心声。

江涛　顾成铭　肖兆力​