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县自来水公司以“人才兴企”助推企业跨越发展

建湖日报数字报 2020-01-14

新年伊始,县自来水公司出台以“人才兴企”为主要目标的工作思路,打破传统用人观念,多措并举,讲求实效,广泛调动青年人才的工作积极性,努力使有文化、有技能的青年人才在不同的岗位上发挥他们的聪明才智,为自来水公司的长远发展提供人才支撑。

该公司将近年来公开招聘人员中具有本科、大专学历的20多名青年员工作为重点对象,通过举办“人才兴企”交流会的形式,了解他们的能力和思想,让他们公开作自我介绍,并对现在岗位锻炼情况以及对公司长远发展提出建议,鼓励他们对相关科室岗位的选择提出自己的见解。交流中,公司领导对青年员工的想法、意见和建议都作了现场点评,部门负责人和青年员工进行岗位双向选择,力求让年青人才选择到合适的岗位,在不同的岗位上有较大的发展空间,为企业发展注入新动能,增添新活力。

在此基础上,该公司制定出台青年人才培养计划,从工作、生活、学习、待遇等方面给予制度保证,让年青人安住心、稳住脚、有奔头、乐奉献。要求各科室、部门负责人多为年青人才提供锻练机会,为年青人才成长提供便利条件,发扬传、帮、带精神,达到既让年青人才有发挥才智的用武之地,又要培养他们懂技术、善管理、会经营的能力,让年青人才逐步脱颖而出和成为公司发展和管理的主力军。

“我们所推出的“人才兴企”计划,就是打破过去的用人机制,做到事业留人、感情留人、待遇留人,让年青人才有施展才华的舞台,实现人生价值。”县自来水公司负责人葛绍根如是说。

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