​“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。近年来，县发改委高度重视和关心年轻干部成长，面对新时代、新任务、新要求，始终谋在先、干在前，切实当好县委、县政府引领全域发展的参谋助手。

注重在“训”字上下功夫，发挥年轻干部创新思维优势。在帮助年轻干部成长上，县发改委党委旗帜鲜明、态度坚定，有思路、有方法、有机制。针对规划编制、招商引资、项目推进、形势研判、改革创新以及突发事件应对等工作职能，结合工作事务“多”“重”“大”“急”的特点，积极储备后备资源，充分发挥年轻干部敢闯敢拼、锐意进取的强劲力量，攻坚克难、担当作为，担起改革创新工作大任。今年上半年，县发改委召开系统青年同志座谈会，希望青年干部做到“三个结合”，即做好个性与党性的结合、做好潜力与能力的结合、做好职业与事业的结合，多让年轻干部参与到重点工作，提观点、做总结，加强对其个性品质锤炼，培养创新意识和创新思维，锻造其创造性的领导能力，用创新思维武装头脑，加快适应新形势下的工作环境。要求青年同志在职业上以高标准要求自己，在事业上以高度责任心约束自己，坚持主人翁意识，加强自我锤炼，提升个人格局，在成就事业的同时成就自己，在发展自身的同时发展好发展与改革的各项事业。

注重在“促”字上下功夫，优化年轻干部成长环境。今年下半年，县发改委借助机构改革的东风，多岗位锻炼干部，对多名年轻干部有计划、有针对性地转岗和调整工作，大力推进干部轮岗机制常态化。许多年轻干部经历过两个及以上的岗位历练，为年轻干部的全面发展打下坚实基础，力争在各个岗位都能成为行家里手。同时，县发改委一大批年轻干部直接参与重大规划编制、相关政策制定、招商引资项目推进、精准扶贫等工作，在工作中不断成长与完善自我。今年8月份，县发改委印发了《建湖县发改委系统内部管理制度》，文件共分10大点、37小点，从工作、学习、生活等多个方面对干部的言行举止给予指导与提出要求，在制度上做到为打造高素质干部队伍保驾护航。在9月份召开的委全体人员会议上，明确要求年轻同志加强学习，多做事；肯做事，把做事视为成长的机会；老同志做好“传送带”，真正关心、培养年轻同志。

注重在“管”字上下功夫，提升年轻干部综合能力。对年轻干部既严格要求，又关心爱护，引导年轻干部做到政治上强、业务上精、作风上硬历来是县发改委党委一项重要工作。成立发改委青年志愿者服务队，积极参加以“走进企业、走进社区、走进校园，服务企业、服务社会、服务群众”为内容的“三走进、三服务”志愿服务活动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织年轻干部学习先进，观看《周恩来的四个昼夜》《桂香街》《大无大有》等专题教育影片，聚焦榜样引领，对标学习、比学帮超。深入开展“四重四亮”活动，教育引导年轻干部牢记初心使命，为人公道正派，强化责任担当。新建机关阅览室，新购置、借入一批图书，引导年轻干部在工作之余多读书、读好书、好读书，用先进思想武装头脑。

下一步，县发改委将继续以改革的勇气，完善年轻干部选拨任用机制，与开展主题教育、落实当前职能工作结合起来，理清发展思路，切实转变作风，打破束缚人才发展的传统观念和体制机制，摒弃唯资历论的选拨方式，营造公平、公正的良好外部环境，畅通想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部晋升渠道，激励他们努力提升综合素质，担负起建设新时代的职责使命。

孟啸　陈建峰　汤鹏