今年以来，我县积极顺应从严治党新常态，持续加强干部队伍建设，着力强化干部能力锻炼，加快综合能力素质提升，全面激发干部活力。

　　持续推进年轻干部“333”工程，对全县科级领导班子的年龄结构、学历专业等进行综合分析，根据结构要求、岗位需求和发展需要，拟定年轻干部培养计划，制定出台全县年轻干部选拔暂行办法、年轻干部“333”培养工程实施意见。从去年开始，我县利用3年时间分别选派30名左右年轻干部挂任薄弱村“第一书记”、挂帅招商引资、参与征地拆迁，同步实施年轻公务员“青苗成长”工程。近3年先后提拔使用20名35周岁以下的优秀年轻干部。目前，全县镇（街道、区）领导班子中35周岁以下的年轻干部共39名，占比15.1%，其中党政正职3名。今年还选派了6名年轻干部到省、市专业对口部门挂职锻炼。

　　着力构建干部“链式管理体系”，全面落实股级干部任前职数预审制、选拔任用全程纪实制，推进干部选拔任用规范化制度化。加强干部教育培训，近3年先后举办各类培训班127期次、培训1.5万人次。强化干部日常监督管理，建立完善干部监督工作联席会议制度，每两个月汇总分析一次干部信息。

　　创新开设党员干部“先锋晒台”，围绕高素质专业化的要求，县镇联动开展“干部专业化能力提升年”活动。县级“晒台”主要围绕推动高质量发展设置不同主题，各单位围绕本地发展重点、部门职能工作等，分条线、分领域举办“晒台”。目前，全县共举办“先锋晒台”55期，235名“先锋”代表走上“晒台”展示业绩、风采。