近年来，县人社局牢固树立以人民为中心的发展理念，围绕中心、服务大局，全面贯彻落实劳动保障法律法规，积极创新普法方式和执法举措，全力构建和谐劳资关系，劳动保障监察、扩面征缴、信访接待等条线工作有序推进。

　　重抓法治宣传。始终将劳动法律法规宣传贯穿于劳动保障监察工作之中，以进企业、进车间、进社区“三进”活动为抓手，采取多种形式，大力宣传劳动保障法律法规，切实增强用人单位依法用工意识和劳动者依法维权意识。常年组织有关人员深入企业，讲解《劳动合同法》《就业促进法》等法律，定期在各镇（街道、区）开展政策法规巡回宣讲服务活动，指导企业完善用人制度，促进劳动关系和谐发展。两年来，共举办培训班26期，累计培训3800多人。

　　重抓监察执法。结合县情实际，每年组织开展四项专项检查：工资支付专项检查，共检查500多户企业，涉及职工2.2万多人，督促用人单位支付工资2300多万元；清理整顿人力资源市场秩序专项检查，检查劳务中介机构，进一步规范了人力资源市场秩序；用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查，对各镇（街道、区）、各劳务派遣机构及部分用人单位遵守劳动用工、劳务派遣及社会保险法律法规的情况进行检查；禁止使用童工专项检查，进一步规范了全县各类用人单位的劳动用工行为。

　　重抓“两网”建设。县人社局及劳动监察大队不断探索建立劳动监察“信息网络化、监管网格化”管理模式，充分发挥基层处置企业劳资矛盾前沿关口作用，提高监察应变能力和精细化执法服务，把劳动保障监察延伸到镇（街道、区）、村（社区），有效地预防和减少了劳资纠纷的发生，逐步形成基础扎实、监管有力、覆盖城乡的劳动保障监察体系。