近年来，县人社局充分发挥职能优势，夯实建筑业有生力量，优化建筑业人才结构，实施建筑业“参保计划”，全力服务和保障建筑行业企业健康运行。

　　加大人才引进力度。今年，我县将出台“515”人才引进新政策，调整补贴范围，提高安家补贴、生活补贴、薪酬补贴、交通补贴、平台建设的标准，加大对引才主体政策扶持。同时，优化职称评审制度，对建筑企业成绩突出的主要负责人或项目负责人直接申报认定高级职称，提高建筑业竞争力。该局定期深入建筑企业，实时掌握人才现状和需求，建立建筑企业人才需求库，并进行动态维护更新，促进企业与人才供需精准对接。“今年3、4月份，我们组织重点建筑企业赴西安建筑科技大学、西安科技大学参加毕业生招聘会，10月份组织部分建筑企业赴南京工业大学、安徽建筑大学、苏州科技大学等高校参加毕业生招聘会，帮助相关企业引进急需的人才。”县人社局负责人说。

　　加大人才培育力度。依托名校、名企等优质教育资源，对建筑行业企业家进行政策辅导和经营管理“叠加”培训。借助卫星直播课堂、“企业家沙龙”等培训载体，努力提升建筑行业企业家综合素能。紧扣我县建筑业专业技术人才队伍现状，发挥专业技术人员职业资格制度和职称评审在人才培养中的导向作用，积极开展设计大师、优秀项目经理评选工作，培养行业领军人物。完善以企业为主、技职院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系，政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系，建立“产业+学校+基地”三位一体的职工培训模式，提升建筑业各类人员的技术水平和综合素质。

　　加大协调联系力度。在人员密集的广场路段和建筑工地一线设置宣传咨询点，向行人和企业发放《社保法》《工伤保险条例》《工伤保险案例分析》以及宣传画等资料，现场答疑释惑。县人社局进一步发挥牵头作用，主动会同县住建、交通、水利、安监等部门加强与完善联席会议、定期会商和信息交换、统计报告、联合经办、联合检查、联合宣传培训等行之有效的部门协作机制，齐抓共管、推进落实。积极主动履行劳动监督执行职能，加大建筑业日常巡查、专项检查和举报专察力度，发现问题及时落实整改，努力维护劳资双方的合法权益。建立企业诚信“黑名单”制度，依法依规处罚失信企业。大力开展和谐示范企业创建活动，培植先进典型，放大示范效应，营造建筑业发展良好氛围。