纪检监察体制改革以后，针对新进人员数量较多、专业门类多、业务水平不一的实际，县纪委在队伍建设上坚持“一把尺子”，推进“三个看齐”，确保“一个不落”。

　　坚持政治素养看齐。该委瞄准坚定政治信念和厚植廉政基础“双目标”，加强廉政文化浸润，通过搜集廉政家风家训家规、开展廉政家访等形式，特别是参加“迎新年”廉政文艺晚会，让400多名纪检监察干部及其家属，切身感受和体验廉政思想文化。加强先进典型引领，以全省纪检监察系统先进工作者李志祥事迹为核心，宣传先进典型，让“新手”学有榜样、“老兵”赶有目标。加强学习交流，紧扣新时代、新思想、新征程，开展“分享感动，传递精彩”主题党日活动，让纪检监察人在一篇美文、一段心得中收获一份感悟，形成一片共鸣。

　　坚持业务水平看齐。根据纪监委、巡察、派驻等不同层面，开展菜单式培训。开辟业务讲坛，定期邀请和组织各级专家、业务骨干，对案件审理、审查、监督执纪工作等方面的业务知识进行系统培训和辅导。跟班学习锻炼，组织新进同志到委机关科室轮流跟班学习，消除业务知识空白。接受继续教育，分批次赴华东政法大学开展法律知识专题培训，聆听国内法学知名人士、专家学者的精彩讲课，进一步增强学法、用法、守法、执法的行动自觉。

　　坚持纪律要求看齐。在严格执行党员干部纪律要求的基础上，从严落实《江苏省纪检干部“六条禁令”》《盐城市纪检监察干部“八小时”以外社会交往守则》，将《建湖县纪检监察干部执纪规范》的“五要十不准”修改为《建湖县纪检监察干部“十条禁令”》，量身打造“紧箍咒”，以更高的标准、更严的要求，锻造高素质纪检监察队伍。