主动服务全县大局 全力增进民生福祉——访县人力资源和社会保障局局长徐庆年

　　“新的一年，人力资源和社会保障部门将紧紧围绕县委十三届六次全会对民生工作的新要求，进一步提振信心，锐意改革，大胆创新，确保县委全会精神落地生根。”县人社局局长徐庆年抓落实的思路清晰明了。
　　今年全县人社工作将推进三项创新，深化三项改革，提升三大效能，确保完成省、市、县下达的各项刚性指标。重点做好就业用工服务、人才引培、社保征管、劳动监察四项工作，为推进全县经济转型跨越发展尽职尽力。
　　在谈到如何抓好就业用工服务时，徐庆年介绍说，今年主要在创新用工就业方式上做文章。具体讲，一方面全面开通就业“直通车”，建好有形、无形两个人力资源市场，重点打造政策、求职、招聘、培训、创业、服务“六个通道”；另一方面积极完善劳动者终身免费职业培训体系，着力提升广大城乡劳动者特别是新市民的就业创业能力。全年组织各层面、各类型招工活动15场次以上，帮助企业招工引才5000人以上；全年城镇新增就业7000人以上、农村劳动力转移就业7000人以上，城镇登记失业率控制在4%以内。
　　“顺应经济发展新常态，人才是关键。”徐庆年说，在人才引培方面主要做好四项工作：一是进一步完善人才重奖、津贴、专家推荐申报、资助项目申报、人才绿卡等激励政策；二是加强博士后工作站、博士后创新实践基地建设，认真做好各类专家和人才的推荐选拔工作；三是进一步落实高校毕业生就业政策，拓宽高校毕业生就业渠道；四是继续实施“蓝领精英”培育工程，发挥企业主体作用，加强企业职工岗前培训和在岗职工技能提升培训，重点突出紧缺型、技能型、创新型和适用型高技能人才培养。通过努力，全年协助引进“两院”院士、国家“千人计划”专家、省“双创”人才、省“博士集聚计划”人才等各类高层次人才10人以上，引进高校毕业生1700人以上，培育高技能人才520人以上。
　　“增加民生福祉，社保工作是基础。”徐庆年介绍说，今年我们将积极推进社保征管模式创新。具体做法是：争取年内将我县列入全省全民参保登记试点地区，全面完成所有符合条件的群体参加城乡五项基本社会保险信息登记，形成统一的基础数据库和社保标识，尽快实现基本社会保险全覆盖。重点关注农民工、被征地农民和新市民等群体，完善相关政策措施，加大扩面征缴力度，根据不同情况，分别将其纳入企业职工养老保险、城乡居民养老保险或其他养老保障范围。年内企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险分别扩面新增6500人、6500人、5000人、6500人、5000人以上，城乡居保续接17万人以上。
　　“县委全会要求打造新环境，对我们来说就是打造和谐劳资关系新环境，说到底就是要进一步加大劳动保障法律法规的宣传和贯彻落实力度，依法保障劳资双方的合法权益。”徐庆年说，抓劳动监察工作时找准发力点。今年突出做好四件事：一是加强劳动保障法律法规宣传，全面提升用人单位和劳动者法律意识；二是做实劳动保障监察“两网化”平台，开展“用工环境整治行动”，从“签合同、发工资、缴保险”等基础工作抓起，组织开展农民工工资支付、劳动合同签订、社会保险参保缴费等专项检查，进一步规范企业用工行为，改善用工环境，稳定职工队伍；三是健全基层劳动人事争议调解组织，大力推行“阳光仲裁”；四是探索劳动监察与劳动仲裁联合办公，及时高效化解劳资矛盾，完善劳动关系三方协调机制。全年劳动监察投诉举报案件结案率99%以上，劳动人事争议案件结案率98.5%以上，劳动合同签订率98%以上。