近年来，建湖县以深入实施“515”人才引进三年行动计划为抓手，坚持“实”字当头、细部入手，通过精准引才积极谋求精准实效。今年以来，全县先后引进行业领军人才52名，其中“国千”专家6名，有6个项目获得省“双创计划”人才(团队、博士)项目资助，实现了省“双创计划”团队项目申报的零突破。

　　精准完善引才政策。针对领军人才、专门人才和大学生，按照“高于以往、高于周边”的标准，出台了包括租房、购房、生活等各项补助、补贴、资助在内的“28条”人才新政，实现了人才、企业、高校、中介服务机构等市场要素一起发力。该县将引才政策受益面拓展到了大专以上人才，将租房补贴和生活补贴年限延伸至5年，对首次购房的大学生补助按籍贯实施6%、8%的差异化补贴。

　　精准推动对接交流。依托政府网站、人才工作QQ群、人才微信朋友圈等新兴媒体，广泛征集园区、企业发展需求。在此基础上，坚持产才融合、才企共赢，先后组织“石油高校院长峰会”、“招才引智西部高校行”、第三届“科技与人才节”、首届创业大赛、“西洽会”、“建湖(上海)创业投资恳谈会”、“石油装备产业论坛”、“航空装备产业研讨会”等10多场次的专题化引智聚慧活动，搭建了无缝链接的对接交流平台。

　　精准实施奖惩考核。将“515建湖计划”任务纳入县“三重”工作和各单位目标任务绩效考核，设立科技创新与人才工作奖，明确县四套班子成员、重点镇(街道、区)负责人一对一挂钩服务“515”领军人才。坚持项目化管理，常态化通报，定期考核，倒逼推进，对不能完成“515”人才工作任务的单位，一律取消党建工作、人才工作评先资格，以考核硬指标推动重点人才工程、重大人才项目的硬着陆。