中国江苏网：为长城挑选“优质砖”———建湖县打造廉洁征兵品牌纪实

　　年年征兵，岁岁“廉考”。近年来，无论社会环境如何变化，消极因素如何干扰，市场“潜规则”如何冲击，江苏省建湖县人武部始终咬定“为部队输送优质兵员”这个信念不放松，倾力打造廉洁征兵品牌。2014年7月，建湖县人民政府被省政府、省军区表彰为“征兵工作先进单位”，连续3年廉洁征兵，群众满意度在97%以上。
　　
　　扎紧思想的“篱笆墙”———廉洁理念根植心中

　　一季抓征兵，全年搞教育。这是建湖县人武部坚持多年的传统。人武部干部普遍年龄大，大多是军旅生涯的最后一站，为防止思想滑坡、杜绝借征兵“捞一把”的现象，他们坚持从源头抓起，筑牢廉洁征兵的思想防线。
　　征兵工作展开前，他们集中征兵领导小组成员、干部职工、基层专武干部和地方职能部门人员进行廉洁征兵专题培训，介绍上级廉洁征兵最新规定，明确纪律要求。同时，用近几年通报的征接兵违纪问题案例，搞好警示教育。
　　廉洁征兵离不开地方党政干部的理解支持。每年征兵展开前，人武部都积极协调县委主要领导召开县四套班子领导和党政机关负责同志参加的廉洁征兵专题会议，要求每名同志公开承诺：“不给人武部递说情条子，不打干扰电话，不照顾私人关系。”同时，将廉洁征兵“十条要求”与征兵政策规定一起，印成《廉洁征兵手册》下发；组织征兵工作人员进行“严守纪律、廉洁征兵”专题教育，引导大家正确处理“讲感情与讲原则、正作风与赢民心、征好兵与强军队”的关系，自觉把廉洁征兵理念根植心中、变成行动。

　　拧紧制度的“铁阀门”———征接全程公开透明

　　“你们既当‘运动员’，又当‘裁判员’，到底有多公道？”“你们公开公布的都是政策和结果，其实群众最想看的是过程！”想想3年前征兵期间几位家长的质问，人武部部长至今记忆犹新。“一班人”反思后感到，群众之所以有怀疑，是因为怕我们还留有“底牌”，不按规矩“出牌”。
　　为解答群众心头的问题，人武部及时修订《廉洁征兵措施》《廉洁征兵双向目标责任书》，印发《廉洁征兵监督卡》；聘请部分县人大代表、纪委人员和老复转军人、老民兵为征兵监察员，在纪委和征兵办开通24小时举报电话；及时公布推荐对象、初检初审合格对象、上站体检人员名单；对应征青年的学历、身体素质、体检政审结果、初选面试等进行分值量化，由计算机当评委自动排序、择优选取。
　　近几年，他们还先后探索完善了“封闭式”体检、“一站式”办事，兵役机关、教育部门与基层武装部三方联合认证学籍，县、镇(街道、区)、村、接兵干部四方联合走访等制度机制，实现了征接兵全过程公开、全方位监督。

　　立起奖惩的“硬标尺”———依法执纪严格赏罚

　　奖惩不较真，措施等于零。为树立廉洁征兵的鲜明导向，人武部围绕体检、政审、定兵等各个环节，修订完善了《廉洁征兵奖惩实施细则》，把廉洁征兵要求分解落实到具体单位、具体岗位、具体人员、具体环节。
　　工作中，他们坚持依法执纪、奖惩严明，明确对恶意吃、拿、卡、要的，无论涉及到谁，一经查实，严肃处理；重申征兵人员不得接受新兵家长宴请、收受礼品、索贿受贿等，并向每名应征青年家庭发放监督卡，将政策规定和信访举报电话全部公开；协调县委监察室开办《征兵督察》简报，对执行廉洁征兵规定情况进行专项督察、每天通报，结果直接与单位目标考核和个人提拔使用挂钩。
　　去年，芦沟镇人民政府坚决执行征兵命令，为部队输送优质兵员，圆满完成征兵工作任务，被县政府、县人武部表彰为“征兵工作先进单位”。恒济镇武装部部长单国锋始终秉公办事、不徇私情，被上级表彰为“廉洁征兵先进个人”。