盐阜大众报：建湖县科级干部全程监督实行“三诺三核”

　　近年来，建湖县强化科级干部使用管理的全程监督，实行干部任前承诺查核、任中践诺考核、离任验诺审核制度，选人用人公信度得到明显提高。
　　架构制度框架。在乡镇和县直组织召开座谈会6次，累计发放调查问卷1000余份，征集意见、建议120余条，形成《科级干部使用管理“三诺三核”监督制度（草案）》，构建科级领导干部过程监督总体框架。一是拟提拔（重用）科级干部就勤政廉政作出承诺，所在单位党组织向社会公示，并按照干部管理权限和部门职能分工，组织对承诺事项进行查核。二是在任职践诺期间，通过民主评议、监督调查等渠道发现领导班子、班子成员在服从大局、尽责履职、勤政廉政等方面存在的问题，进行公开质询、重点考核。三是由组织部门（或主管部门）会同纪监、审计等部门成立领导干部离任监督工作小组，在科级领导干部因非党纪政纪处分离任时，对其履行承诺及离任交接事项进行查验审核。
　　完善工作机制。今年以来，先后召开征求意见座谈会3次，征集调整、补充意见33条，对部分工作内容和运行程序进行修订完善。 承诺公示内容确定为两个方面，一是干部本人及家庭重大事项有关情况，二是干部廉洁自律、廉洁从政承诺事项，党政“一把手”还需对按规定用人、用编、用车事宜进行特别承诺。承诺查核程序主要有自报承诺、公示评议、核查鉴定3个环节。
　　强化结果运用。目前，《建湖县科级干部使用管理“三诺三核”监督制度》已全面推广至全县各镇（区）、各县直单位（部门），全县832名在职科级干部的过程监督实现全面覆盖。