盐阜大众报：建湖县推行问题提醒工作法

　　今年以来，建湖县针对干部中存在的不同问题，创新“问题提醒工作法”，全面掌握、细致分类，有效控制干部队伍中出现的各类问题。
　　多种渠道采集掌握。全面核实来信来访、“县长热线”、12380网站等平台中的群众反映；定期开展社会问卷调查、民主评议、明察暗访等方式挖掘和筛选有关信息。
　　四个层次筛选归类。重点领域、关键岗位上发生频率较高的列为易发问题；在思想、工作和生活等方面存在的未发即发的列为苗头问题；已发生并对工作和干部形象产生一定影响的列为既发问题；因家庭变故、工作受挫等造成情绪波动的问题列为心理问题。
　　定期回访跟踪问效。对因苗头问题、既发问题和心理问题被提醒干部设定回访问效节点，从被提醒之日起，一月一访采取直接约谈，考察其思想认识；三月再访进行外围访谈，考察干群反响；半年三访开展工作评估，考察其工作实绩。