盐阜大众报：建湖县对机关干部全面实行“双考一评”

　　日前，建湖县结合2012年度考核测评情况，采取差额推荐、差额考察、差额票决方式，产生24名拟任人选，调整充实到乡镇班子。今年来，建湖县大力创新干部考核评价机制，以考核定奖惩、定位次，凭德绩用干部、配班子，把各级干部的精力有效集聚到发展的主战场，催生了动力，增强了活力，各级干部服务“三重工作”的热情空前高涨，干事创业的激情更加高昂。
　　该县年初出台《关于实行机关干部“双考一评”的暂行办法》，对全县机关干部进行考德、考绩，作出定量定性综合评价，进一步完善了全县干部德绩考核评价机制，树立以德为先、德才兼备，注重实绩、群众公认的用人导向。
　　在考核内容的确定上，该县将“三重工作”作为各级干部绩的考核核心内容，组建考核组定期了解工作进展情况，动态掌握干部的实绩，对工作不力、实绩不明显的及时进行通报批评，对推进“三重工作”中存在的问题及时进行会办协调，有力地推进了全县经济社会发展，实现了干部考核与加快发展的有机结合。
　　“‘双考一评’结果不仅是书面档案，更是硬性杠杆，与干部日常管理、年度考核表彰及干部选拔任用挂钩。”县委组织部干部科负责人介绍说。该县将“双考一评”结果作为向上推荐干部和县提拔重用培养干部的重要依据，同时将考评结果及时反馈给单位和干部个人，对考评较差的，及时进行提醒告诫，落实整改措施，推荐县以上及全县年度综合先进个人表彰奖励在“双考一评”优秀人员中产生。